Sužinokite „Zodiac Sign“ Suderinamumą
„TikToker“ paaiškina, kodėl dabar darbai neturi jokios kaltės dėl to, kad nepranešė prieš 2 savaites
Tendencijos
Tipiška taisyklė verslui yra tai, kad jei darbuotojai planuoja išeiti iš darbo, jie turi įspėti vadovybę bent prieš 2 savaites iki paskutinės darbo dienos.
Tačiau yra daugybė atvejų, kai įmonės tikisi ir (arba) reikalauja dar didesnio įspėjimo, tačiau yra daug žmonių, kurie nemano, kad joks įspėjimas yra būtinas: jie paliko įmonę žinodami, kad išeina ir viskas.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuVyraujantis daugelio argumentas be 2 savaičių įspėjimo taisyklė yra tokia: jei dirbate pagal valią darbdaviui , o tai reiškia, kad galite būti atleistas bet kurią akimirką dėl bet kokios priežasties (tik tol, kol tai nėra neteisėta priežastis, pvz., diskriminacija, arba susilaikėte nuo nusikaltimo, kurį bandė priversti jūsų viršininkas ar vadovas), ir ne, leisti kam nors nusipirkti kelnes, su kuriomis atrodytų siaubingai, nesiskaito), tada tie santykiai vyksta abiem kryptimis.
Jei viršininkas ar įmonė, kurioje dirbate, nori jums liepti per ateinančias 30 minučių išvalyti savo stalą ir išeiti iš durų arba staiga prarandate prieigą prie nešiojamojo kompiuterio el. pašto, kai dirbate nuotoliniu būdu, kodėl gi neturėtumėte ar galite iš karto išeiti iš darbo?
Jaunas vyras, vilkintis ryškią neoninę parką, taip pat nemanė, kad tai yra problema, ir paskelbė klipą, kuriame jis groja mažyčiu smuiku.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuGraesonas McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) turi praeityje kalbėjo apie darbo bėdas , ypač kai kalbama apie žmones, kurie išeina iš darbo, kai jaučiasi, kad yra nepakankamai vertinami. Prie vaizdo įrašo, kuriame užfiksuotas mažiausiu pasaulyje smuiku grojantis vyras, jis paskelbė klipą, kuriame jis sako: „Žmonės manęs nuolat klausia: kaip manai, kas pasikeitė? ?'
Straipsnis tęsiasi po skelbimuJis tęsia: 'Mano atsakymas paprastas: tai COVID. Vidutinis mėlynasis darbuotojas, amerikietis, stebėjo, kaip visa sistema atsuka mums nugarą. Jums buvo pasakyta, kad pagrindiniai darbuotojai turi eiti į darbą, kol jų vaikai neiti į mokyklą ir mums visiems buvo pasakyta: išsiaiškink.

Jis tęsė, kad „esminiai darbuotojai“ nuolat gaudavo lazdos galą už tą patį atlyginimą, o kitiems buvo liepta izoliuotis ir likti patalpoje. Tačiau ne jie: jie turi nuolat suktis ratus. „Slaugytojai ir gydytojai, vienu metu gydantys 3,4,5 pacientą, nerimauja, kad negabentų jį į namus savo vaikams, jiems buvo pasakyta: išsiaiškink.
Jis sako, kad darbuotojai, kurie staiga neteko darbo po to, kai buvo parengti vyriausybės įgalioti COVID protokolai, be neatidėliotinų veiksmų plano, kurio jie turėtų laikytis, taip pat buvo atsidūrę tarp akmens ir kietos vietos: „Paslaugų pramonės darbuotojams buvo pasakyta, kad mes vėl uždaryti duris“.
– Na, ką mes turėtume daryti?
„Nežinau: išsiaiškink“.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
Graesonas tęsė: 'Sunkūs vaikinai ir merginos, dirbantys įmonėse 20 metų, kad dabar įmonės nusprendė uždaryti duris ir atleisti iš darbo. 'Ką mes turėtume daryti?' Išsiaiškinkite. Jūs [taip pat] turėjote žmonių, kurie niekada neturėjo sustoti. Policija, ugniagesiai, medikai. „Ei, žmogau, vyksta kai kurie dalykai, ir aš norėčiau, kad galėčiau pasirūpinti savo šeima ir įsitikinti, kad visiems viskas gerai. ''
Straipsnis tęsiasi po skelbimuJis tęsia, kad greitosios pagalbos personalas neturėjo prabangos izoliuotis ar dirbti iš namų ir jiems grėsė netekti darbo, jei neateis į darbą. Graesonas sako, kad amerikietis darbuotojas nepamiršo, kiek daug įmonių ir vyriausybinių institucijų skubėjo atsukti jiems nugarą prireikus, todėl jis nekaltina jų dėl to, kad jiems nebuvo lojalumo.

'Dabar, kai įmonės atsikuria ir viskas grįžta į įprastas, įmonės stebisi, kodėl jos neranda darbuotojų. Kai mums reikėjo jūsų, atsukote mums nugarą ir tada mes sužinojome, kad jūs, vaikinai, gaunate pinigų iš Vyriausybei likti atvira“.
Taigi verslas iš sunkiai dirbančių piliečių iš tikrųjų vogdavo mokesčių dolerius, remdamosi melagingu apsimetimu: jie turėjo likti atviri, kad ratai nesisuktų , tačiau kai kurie paėmė pinigus, bet taip pat nutraukė veiklą ir atidarė, kai buvo panaikinti įgaliojimai. O, jie taip pat atleido daugybę kitų darbuotojų.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
'Didelės korporacijos gaudavo pinigų, kad išliktų, o tada vis tiek nusprendė sumažinti žmonių skaičių ir fiksuoti pelną. Įspėjimas prieš 2 savaites yra pagrįstas pagarba, o jei neturėsite pagarbos duoti savo darbuotojams 2 savaites, gerai, tada Kokia prasmė? „Corporate America“ nori turėti mentalitetą, kad jūsų darbuotojai yra ne kas kita, kaip keičiamas turtas, o tada mes taip pat galime turėti tą patį: darbas yra ne kas kita, kaip keičiamas turtas.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuGraesonas sako, kad žmonės galiausiai nebegrįš į tą patį mąstymo būdą apie darbdavius prieš COVID, nes dešimtmečius trukęs psichikos mokymas ir suvokimas apie tokią mąstyseną galiausiai pasikeitė: „Mums visiems buvo pasakyta tą patį ilgą laiką: jūs Geriau būkite dėkingi, kad turite šį darbą. Turime ilgą sąrašą kandidatų, kurie laukia jus pakeisti.'

Tačiau jis sako, kad šis teiginys yra neteisingas, ir baigia savo vaizdo įrašą repliku įmonei, kuri teigia: „Taip, pastaruosius 3 metus dirbome mažai darbuotojų, todėl manau, kad jūs neturite nieko“.