Sužinokite „Zodiac Sign“ Suderinamumą
Moteris paaiškina, kodėl ji nedelsdama išėjo iš darbo po to, kai darbdavys jai padidino 0,13 USD
Tendencijos
Vyras pasidalijo savo nelinksma patirtimi, susijusia su 13 centų pakėlimu, atsakydamas į pačios moters pasakojimą apie tai, kaip ji pasitraukė iš koncerto pasiūliusi jai tokią pat „įžeidžiančią“ sumą už valandą, kaip ir jos pačios buvusioje darbo vietoje.
Graesonas McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) susiuvo savo atsakymą Keeley Collins' ( @keels.in.heels ) vaizdo įrašą dabar esančiame „TikTok“ vaizdo įraše.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuKeeley vaizdo įraše atrodo, kad ji sėdi tam tikro tipo masinio transporto transporto priemonėje, užsidėjusi ant ausinių dedamas ausines ir pradeda dairytis po saloną. Per visą 7 sekundžių klipą ekrane lieka teksto perdanga: „Kai HR paklausė, kodėl aš pasitraukiau, ir turėjau paaiškinti, kad 0,13 USD padidinimas yra įžeidžiantis“.
Įrašo antraštėje ji paaiškino, kad padidinimas buvo bendrovės būdas pritaikyti savo darbuotojų atlyginimus atsižvelgiant į infliaciją, o tai tik lėmė apie 20 USD daugiau per mėnesį TikTok vartotojui.
Kiti „TikToker“ naudotojai, atsakę į jos klipą, pasidalijo nuopelnais, kurie padidino nuoskaudą, kurią jie patyrė ir dirbdami.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu„Nepamirškite picos vakarėlio ir „Mes vertiname sunkų darbą, kurį įdėjote šiais metais“, – rašė vienas vartotojas. Kitas sakė: „Man tai yra „negalime sau leisti duoti gerų atlyginimų / premijų“, kai įmonė uždirba rekordinį pelną. Ir nauji žmonės įdarbinami didesniu tarifu“.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuGraesonas į Keeley klipą atsakė susiūtu vaizdo įrašu, kuriame jis kalba tiesiai į kamerą: „Taigi aš dirbau įmonėje, kuri mėgdavo daryti tokias veiklos apžvalgas, galvok tai kaip suaugusiųjų ataskaitos kortelę. norėdami gauti padidinimą, turėjote turėti tam tikrą balą.
Jis apibūdino procesą toliau: 'Aš nebuvau pasiruošęs pirmaisiais metais, kai tai padariau, ir tarsi papuoliau į tai. Kitais metais to neįvyko. Aš pats pasiruošiau, turėjau suplanuotas valandas, valandas, kai buvau pakviestas viršvalandžiams. Valandos, kurias savanoriškai pasiskolinau į papildomą pamainą, kartu su mano gamyba tomis dienomis.
Anot Graesono, jis atliko deramą kruopštumą, skaičiavo skaičius ir įsitikino, kad yra įrodymų, kad buvo įdėtas papildomas darbas, kad būtų galima padidinti atlyginimą. Tai nebuvo sunku, tai užtrukdavo maždaug tris papildomas minutes per dieną, kad atsispausdinčiau savo dienos ataskaitą.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
Šaltinis: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyApsiginklavęs šiais duomenis, kuriuos jis kaupė metus, jis atvyko į veiklos peržiūros posėdį. 'Tuomet atėjo laikas mūsų mažam susitikimui ir jie taip susijaudinę man pasakė, kad gausiu apie trylika centų. Ir tada aš pagarbiai paklausiau, iš kur remiatės savo skaičiais? Nes to aš tikiuosi.'
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
Šaltinis: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraesonas atskleidė, kad našumo apžvalgos įvertinimas buvo ne 5 skalėje: „Peržiūrėję mano dokumentus vis tiek nusprendėte man skirti keturis, o aš norėčiau sužinoti, ko reikėjo, kad gaučiau 5“.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
Šaltinis: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyTada jis pasakė, kad vadovybė iš tikrųjų negali jam duoti galutinio atsakymo, kas atsitinka, kai darbuotojas gauna 5/5 įvertinimą: „Penketas reiškia, kad tu esi tobulas ir niekas negauna penketo“.
Tada Graesonas paklausė: „Tai kodėl ten? Prieš pradėdamas plačiau aprašyti jo istoriją: „Mano mėgstamiausia dalis yra tai, kad kai paklausiau, kaip jiems sekasi su savo darbo užmokesčio skale, jie pasakė, kad tai privati informacija“.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuGraesonas negalėjo suprasti tokio atsakymo: 'Tai man privati informacija, kaip jūs sugalvojote šį numerį?'
Vadovo atsakymas: „Na, jei žmonės žinotų, kaip veikia sistema, nebūtų paskatos, kaip ir nebūtų paskatos bandyti“.
„Jūs teisus, nes skaidrumas, kai kalbama apie jūsų darbuotojus, visada buvo pats blogiausias modelis.
Šaltinis: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraesonas tęsė: „Viskas, kas mažesnė už dolerį, nekeičia gyvenimo ir, būkime atviri, doleris yra tik papildomi 40 USD per savaitę, todėl tikrai nėra daug apie ką rašyti. Girdėjau įmonių skundų, kad „jei duotume darbuotojas po dolerį per metus, o po kokių trisdešimties metų norite man pasakyti, kad jie uždirbs 65 USD per valandą? Tai beprotiška!
Jis pridūrė: „Nelabai tikėtina, kad tas darbuotojas jausis vertinamas ir jūsų įmonei suteiks daug daugiau vertės, nei jūs kada nors galėjote įsivaizduoti.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
Šaltinis: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyTada jis užbaigė klipą patarimais, kaip derėtis dėl atlyginimo padidinimo: „Tiesiog atminkite, kad visi turi viršininką. Tai derybos. Ir pralaimi pirmasis, kuris prabils. Tyli, kai tau duos tą popieriaus lapą, žr. kas atsitinka.'
Straipsnis tęsiasi po skelbimu„TikTokers“ sutiko su Graesono vertinimu, kaip ir tas, kuris pastebėjo: „Protinga įmonė žino, kad atlyginimai yra pigesni nei treniruočių pakeitimas“.
Kitas taip pat nesuprato, kodėl dabartiniams darbuotojams tenka mokėti atlyginimus, tačiau naujesniems darbuotojams buvo mokama daugiau, o už pastangas kartais suteikiama šiek tiek daugiau.
Šaltinis: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy„Man patinka, kai jie žemina esamus darbuotojus, bet pritraukia naujų tokio pat ar aukštesnio lygio darbuotojų, pasirašydami premijas“, – pastebėjo kitas.
Kažkas kitas pasakė, kad jie išėjo iš darbo, kai negalėjo padidinti atlyginimo po 2 USD per valandą, bet tada verslas nustojo į darbą ir pasamdė tris projektų vadovus po 130 000 USD už vienetą.