„TikToker“ įrašai patys palieka darbą po to, kai bosas apkaltino juos dėl planavimo problemos

Tendencijos

Pagal Fortūna , neseniai atliktos dirbančių amerikiečių apklausos rodo, kad didžiulis 40–41 procentas jų galvoja apie arba jau planavo palikti savo darbą.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Nerimą kelia tai, kad kitos ataskaitos rodo, kad tikrasis skaičius yra daug didesnis. Business Insider teigia, kad 2021 m. spalio mėn. apklaustųjų 73 proc galvojo apie savo darbo atsisakymą, o likus vos keliems mėnesiams iki to toks skaičius buvo net 95 proc , nurodydami „perdegimą“ kaip pagrindinę priežastį, kodėl jie taip jaučiasi.

Ir daugelis žmonių socialinėje žiniasklaidoje sako, kad nusprendė mesti savo darbą, nepaisant galimų finansinių padarinių, tokių kaip šis. Redditor, kuris buvo sumišęs, kad Associa vadovybė neįvykdė jo PTO prašymo, nors apie šį laisvą laiką jie buvo informuoti per patį darbo pokalbį.

Dabar „TikToker“ plinta dėl „nebuvimo“ iš darbo:

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy, kuris skelbia įrašus populiarioje socialinės žiniasklaidos platformoje po rankena @itsoohsojonesy paskelbė pokalbio, kurį ji veda su bendradarbiu, fragmentą. Vaizdo įrašo antraštėje ji rašo: 'Aš baigiau!' su šypsenėle prie pranešimo, vaizdo įrašo aprašyme pridedant žymas #nerangūs bendradarbiai ir #stressedout kartu su #remotejobs.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @itsoohsojonesy

Tolesniame vaizdo įraše ji paaiškino: „Gerai, man tereikia vieno žmogaus, kuris paprašytų manęs papasakoti istoriją, ir tai yra pakankamai šaudmenų, kad galėčiau jums papasakoti apie savo reikalus“. Jonesy sakė, kad ji dirba įdarbinimu, padedančiu potencialius kandidatus į darbą sujungti su būsimais darbdaviais, norinčiais užimti laisvas pareigas.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @itsoohsojonesy

Šiuo metu Amerikoje tai yra darbuotojų rinka, kaip yra 1,9 darbo vietos kiekvienam ieškančiam darbo (šio rašymo metu). Jonesy sako, kad jos darbo pareigos buvo susijusios su kandidatų susitikimų planavimu su vadybininkais į įvairias „aukštesnes“ pareigas, tokias kaip „komunikacijos ir rinkodaros viceprezidentai... tiesiog beprotiški dalykai“.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @itsoohsojonesy

Ji sako, kad žmonės, kuriems ji padeda dirbti šiose įmonėse, uždirba „beprotiškus pinigus“ iš „beprotiškų prisijungimo priemokų“. Todėl ji ragina žmones, ieškančius naujo darbo, nepriimti atsakymo į savo atlyginimo reikalavimus, nes iš lentelės galo ji mato viską, ką uždirba aukšto lygio žmonės, ir tai yra daug tešla, matyt.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy toliau aprašo, kad jos nusivylimas kilo dėl to, kad nutrūko bendravimas tarp samdos vadovo, įdarbintojo ir būsimo kandidato. Pradinis pokalbis, kurį Jonesy surengė kandidatui ir darbdaviui, turėjo trukti 30 minučių. Tačiau darbdavys paprašė surengti valandos trukmės susitikimą.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Taigi, Jonesy atšaukė šį susitikimą, bet kandidatė atmetė valandos trukmės kvietimą susitikti ir pasirinko tik 30 minučių trukmės susitikimą, o tai, jos teigimu, padarė jos gyvenimą „iš karto sunku“. Tada ji gavo atgarsį iš verbuotojo, kuris norėjo sužinoti, kodėl ji paskyrė 60 minučių pokalbį, o ne 30 minučių. Jonesy dar kartą paaiškino situaciją.

Šaltinis: TikTok | @itsoohsojonesy

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Žinoma, kai ji grįžo pabandyti suplanuoti įdarbinimo vadybininką ir kandidatą jų pokalbiui, pradinis laikas, kurį ji skyrė jų pokalbiui, „nebėra pasiekiamas“, todėl Jonesy pradėjo žaisti telefono etiketę ir bandė surasti susitikimo laikas, kuris padėjo jiems abiems.

Tačiau kandidatas nebuvo komunikabilus: „Kai sakau, kad šis vyras taip apsunkino mano gyvenimą... dešimt kartų prašiau jo užimtumo ir jis man atrodė, kad esu pasiekiamas tik 10 metų, aš pasiekiamas tik 10.' Tada Jonesy pasakė, kad kalbėjosi su verbuotoju, kad informuotų, kad vyras nenukryps nuo laiko.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @itsoohsojonesy

Tai paskatino verbuotoją įveikti savo nusivylimą Jonesy. Kad „TikToker“ reikalai būtų dar labiau įsiutę, ji sakė, kad kandidatas jai taip pat ėmė duoti sunkumų ir bandė ją „įtraukti į bėdą“, todėl nusprendė, kad „baigė“.

Tą akimirką ji nusprendė išjungti kompiuterį ir išeiti iš darbo. Ką tu manai? Turint omenyje jos versiją apie tai, kas nutiko, ar manote, kad pasielgtumėte panašiai? O gal tikite, kad Jonesy galėjo viską tvarkyti kitaip?