„Aš tiesiog nesu sukurta 9–5, kad ir kas tai būtų“ – moteris planuoja išeiti iš naujo darbo po 4 dienų

Tendencijos

Pasidalijo moteris jos panieka naujam darbui Ji gavo tai taip intensyviai, kad ji jau svarsto galimybę palikti koncertą po to, kai buvo pasamdyta vos prieš keturias dienas.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

TikToker, kuris eina pas Sarą ( @sarasn99 ) vaizdo įrašo komentarų skiltyje rašo, kad nors metus ieško darbo, jai vis tiek nepatinka ten dirbti, o įrašo antraštėje siūlo, kad ji „nepastatyta“ 9-5 val. pm darbo diena, nesvarbu, ką ji daro.

Vaizdo įraše Sara įamžino, kaip ji vaikšto per biurų pastato salę, pro įvairias duris, o į kamerą ji atrodo apmirusi ir nenusiteikusi.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Vaizdo įrašo teksto perdangoje ji rašo: „Kai tavo 4 diena naujame darbe ir tu jau planuoji išeiti iš darbo“

Buvo daugybė kitų „TikTok“ vartotojų, kurie komentarų skiltyje parašė, kad taip pat niekada nerado darbo, kuris jiems patiktų.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

„Nekenčiau beveik kiekvieno darbo, kurį kada nors turėjau. Tu ne vienas“, – rašė vienas žmogus.

Tuo tarpu kitas asmuo teigė, kad bandomieji darbo laikotarpiai turėtų būti taikomi ne tik į juos kreipusiam darbuotojui, bet ir įmonėms.

„Aš tikrai manau, kad darbas turėtų būti išbandytas 30 dienų“, - sakė jie.

Tačiau vienas komentatorius pateikė priežastį, kodėl jų darbas taip šoktelėjo – viskas susivedė į darbo vietos aplinką ir kitų ten dirbančių darbuotojų elgesį.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

„Per pastaruosius 3 metus išėjau iš 5 darbo vietų... tai apgailėtini bendradarbiai ir man priešiška aplinka“.

Kažkas kitas parašė, kad jie yra toje pačioje valtyje su Sara ir parašė, kad jie taip pat pradėjo naują darbą ir, nors praėjo tik keli mėnesiai, jie jau išsiuntė prašymus į vietas, ieškodami naujų pareigų.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

„Balandį pradėjau dirbti naują darbą ir taip jaučiausi nuo tada, kai pradėjau. Jau pradėjau kandidatuoti“

Remiantis apklausa, kurią nurodė Konferencijos valdyba , atrodo, kad pasitenkinimas darbu Jungtinėse Valstijose auga nuo 2021 m.

Išparduotuvė mini, kad darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimo rezultatai iš darbuotojų buvo renkami nuo 1987 m., ir teigiama, kad bendras tyrime dalyvavusių asmenų pasitenkinimas darbu pasiekė visų laikų aukščiausią skaičių.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Ne pelno verslo narystė ir tyrimų grupės organizacija teigia, kad 2022 m. 62,3% žmonių teigė, kad jiems patinka jų darbas, o tai yra postūmis nuo 2021 m., kai šis skaičius siekė 60,2%.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Grupės ekonomistas Erenas Selcukas teigė, kad dėl JAV „rekordinių žemumų“ nedarbo lygis sukūrė „pardavėjų rinką“ ieškantiems darbo.

Dėl to „JAV darbuotojai skina naudą“, – sakė Erenas ir pridūrė, kad „demografinės tendencijos rodo, kad įtemptos darbo rinkos išliks, o darbdaviams tenka pareiga konkuruoti dėl talentų“.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Pagal Chron Smulkaus verslo skyrius, pagrindinė nepasitenkinimo darbu priežastis Jungtinėse Valstijose yra priskiriama „būti ar jaustis per mažai apmokama“.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

JAV pasiekė aukščiausią lygį infliacija 2022 metų vasarą , o infliacijos lygis, palyginti su praėjusiais metais, tuo pačiu metu šoktelėjo aukštyn Joe Bidenas buvo prisaikdintas prezidentu .

Atlyginimai istoriškai neatsiliko nuo infliacijos , arba. Tai daro Konferencijos valdyba išvados apie pasitenkinimą darbu tuo įdomesnės. Galbūt žmonės džiaugiasi gavę darbą po to, kai buvo priversti likti namuose dėl vyriausybės įpareigotų likti namuose ir socialinio atsiribojimo įsakymų, kurie buvo įgyvendinti reaguojant į kurstomą aistrą. COVID 19 .