Sužinokite „Zodiac Sign“ Suderinamumą
Moters darbas neleis jai padaryti pietų pertraukos pasibaigus pamainai, todėl ji pasitraukė
Tendencijos
Dirbti norint užsidirbti pragyvenimui nėra idealu. Nepaisant to, mes atkakliai.
Laikrodis už aštuonias valandas kiekviena diena gali atrodyti varginanti. Tai ypač pasakytina apie dienos vidurį. Bet jei jūsų darbas išvis yra žmogiškas, jums palengvės Pietų pertrauka tam tikru momentu.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuPer tą pertrauką galite daryti viską, kas jums patinka; ar tai slenka Tik tak , nusnūsti ar keliauti į Taco Bell – galimybės yra begalinės. Tačiau vienas „TikTok“ vartotojas pertraukėles daro šiek tiek kitaip nei visi kiti, ir ji gali tiesiog ko nors užsiimti.
Užuot padarę pertrauką įpusėjus pamainai, @ nocontextyagass mėgo daryti 30 minučių pertrauką galas pamainos, kad ji išliptų anksčiau. Jos viršininkams ši mintis nepatiko, todėl ji metė darbą ir gavo kitą darbą.
Ši moteris išėjo iš darbo, nes neleido jai padaryti pertraukos pasibaigus pamainai.
A virusinis vaizdo įrašas , @nocontextyagass paaiškino tą akimirką, kai sužinojo, kad baigė būti darbuotoja.
„Mane priėmė į darbą. Ir tada po trijų savaičių man pasakė, kad negaliu padaryti pertraukos 2:30, kai mano pamaina baigiasi 3:00, nes negalite daryti pertraukos likus 30 minučių iki pamainos pabaigos“, – dalijosi „TikToker“.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuJi pridūrė: „Bet to niekur nebuvo taisyklėse. Aš tiesiog negalėjau to padaryti, nes niekas kitas nepagalvojo apie šią idėją, kol aš ją nepasakiau. Ir tai buvo nesąžininga, nors tai neparašyta taisyklėse.
Po dviejų dienų ji tęsė kreiptis ir interviu kitam koncertui ir buvo pasamdytas vietoje.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu„Siųsdavau žinutes savo vadovei apie darbą, kurį turėjau tris savaites, ir paklausiau, ar galėčiau ją panaudoti kaip rekomendaciją šiam naujam darbui, į kurį pretenduoju, nors jį jau gavau“, – tęsė @nocontextyagass. „Tiesiog pranešiu jai, b----“ tai buvo jūsų paskutinis smūgis.
Moteris, kuri metė darbą ir buvo atleista iš naujo: „Niekada nepranešk jiems apie kitą žingsnį...“
Deja, naujasis @nocontextyagass darbas jai taip pat truko neilgai! Nors jai pavyko išsisukti nuo vėlavimo į naująjį darbą kaltindama seną darbą, galiausiai vis tiek ji buvo atleista po to, kai praleido atostogas.
„Niekada nepranešk jiems apie kitą žingsnį, mylėk tai už tave“, – komentarų skiltyje pareiškė „TikToker“.
Ir tai yra istorija apie tai, kaip @nocontextyagass tapo verslininku. Tačiau ji nėra vienintelis žmogus, kurį nustūmė pietų pertraukos įstatymai. Tiesą sakant, daugelis kitų „TikTok“ vartotojų įsijautė į @nocontextyagass.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
Vienas komentatorius rašė: „Taip, aš anksčiau užuot padaręs 30 minučių pertrauką, skirdavau laiką anksčiau laiko, aš negaunu už tai atlyginimo, todėl…“
„LOL, aš dariau tą patį, kai pradėjau dirbti. Galėdavome bet kada paimti pietus (vienos valandos pertrauka), todėl laukiau paskutinės pamainos valandos, kad galėčiau juos paimti“, – sumurmėjo kažkas kitas.
„[Aš] tai dariau, tiesiog niekada jiems nesakau“, - pridūrė @naika_harie. „Grįžtu 3:00, paleidžiu ir išeinu.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
Ar žmonėms leidžiama daryti pertraukas pasibaigus pamainai, ar ne? Pietų pertraukos įstatymo pažeidimas.
Kadangi privalomos pietų pertraukos nėra vykdomos federaliniu lygmeniu (pagal JAV darbo departamentas ), kiekviena valstybė turi savo būdą, kaip įgyvendinti pietų pertraukų įstatymus. Atsižvelgiant į šią informaciją, kiekviena įmonė turi nuspręsti dėl savo atostogų laiko taisykles, jei tai neviršija valstybės gairių.