„TikToker“ populiarėja dėl „tylaus metimo“, kol bendradarbiai siekia paaukštinimo

Tendencijos

TikToker @champagnecruz neseniai išplito įkėlus įrašą apie 'tyliai mesti' Tai naujas terminas, sklindantis internete, kai žmonės apibūdina protiškai išeinantį iš darbo ir daro tik minimumą, o ne rūpinasi savo darbu.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šis terminas pastaruoju metu tapo karšta diskusijų internete tema ir, atrodo, atsirado kaip atsakas į egzistencinę krizę, su kuria daugelis amerikiečių susiduria ekonominiame popandeminiame kontekste, kuriame yra daug veiksnių, pvz., išlaidos. būsto aukštumas yra visų laikų aukštumas , kartu su infliacijos tempai šoktelėjo į viršų praėjo taškas, nuo kurio gali neatsilikti atlyginimų kėlimas.

Kai kurie mano, kad šie veiksniai kartu su faktas, kad daugelis darbuotojų turėjo laiko apmąstyti savo darbą Dėl socialinio atsiribojimo ir įsakymų likti namuose, kurie buvo vyriausybės įpareigoti visame pasaulyje po COVID-19 pandemijos, paskatino įmonių „ramų pasitraukimą“. O neseniai @champagnecruz paskelbtas TikTok yra dar vienas šio reiškinio žmonių pavyzdys.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @champagnecruz

Klipe jis sėdi prie darbo stalo su kompiuterio klaviatūra priešais save. Teksto perdangoje rašoma: „POV: kai bendradarbis nori atlikti visą paaukštinimo darbą, o jūs tyliai išeinate“.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Kruzo lūpa sinchronizuoja žodžius: 'Mums geri. Mums geri. Jūs esate saugūs', ir užtikrintai linkteli. Daugelis komentarų, kurie pamatė įrašą, išreiškė užuojautą dėl TikToker įrašo, kuriame teigiama, kad jie yra panašioje padėtyje, nes nedalyvauja „žiurkių lenktynėse“, siekdami lipti įmonės laiptais, kad pasiektų paaukštinimą.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

'Lol yessss jie tavęs bijo, bet tu nekonkuruoji'

„Ne, bet labai patinka GO FOR IT IM YOUR BIGGEST CHEERLEADER“

'HAHAHHAA TAI PER GERAI'

'Visą laiką. Nusiramink, Markas, aš tik noriu ramybės ir tylos'

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Kiti teigė, kad toks „sugebėjimo“ požiūris kai kuriems darbuotojams atsiliepė ir kad jie galiausiai buvo paaukštinti savo darbe, nes nesiruošė siekti užimti aukštesnes pareigas.

'Ironija ta, kad aš galų gale gavau paaukštinimą dėl to vaikino, nes jis perdegė, o aš buvau tiesiog rami ir mandagi. Geras laikas.'

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Kai kurie „TikTok“ naudotojai teigė, kad visas papildomas darbas ir bandymas atlikti darbą geriau sukelia bendradarbiams stresą, kurio jie nenorėtų sau: „Tiesiog haha. Ir jie visą šį papildomą prakeiktą darbą atlieka be jokios priežasties. tada be perstojo skųstis'

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Nors daug rašyta apie „Didįjį rezignaciją“ ir tiek Amerikiečiai nenori grįžti į darbą ir tampa atimta nuo visos užimtumo idėjos, yra parduotuvių, teigiančių, kad tai labiau pagrįsta faktu, kad žmonėms yra daugiau nei bet kada anksčiau prieinamų darbo galimybių, o ne dėl to, kad JAV gyventojai tampa akivaizdžiai „marksistiškesni“. staiga.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Atlanto vandenynas rašo: 'Pirmąjį lengviausia demaskuoti. Ar niekas nebenori dirbti? Na, nedarbo lygis nesiekia 4 procentų. Daugiau nei 80 procentų geriausio amžiaus darbuotojų dirba arba ieško darbo. Darbo jėga „Dabar 25–54 metų amžiaus darbuotojų dalyvavimo lygis yra didesnis nei daugumos Obamos administracijos“.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Ką tu manai? Ar neseniai pasikeitėte karjeros laiptais, nes kitur matėte darbo galimybes, kurios gali būti geriau suderintos su jūsų ilgalaikiais karjeros tikslais? Arba esate verslo savininkas ir matėte įrodymų, kad žmonės, kaip visuma, tiesiog nenori dirbti savo darbo?

Sužinokite „Zodiac Sign“ Suderinamumą

„TikToker“ populiarėja dėl „tylaus metimo“, kol bendradarbiai siekia paaukštinimo

Tendencijos