Sužinokite „Zodiac Sign“ Suderinamumą
Ši moteris ką tik buvo atleista už tai, kad pasidalino savo atlyginimu „TikTok“.
Žmogaus interesas
Yra daug būdų, kaip atleisti. Galbūt dažnai vėluojate į darbą arba trūksta užduočių. Po velnių, jūs netgi galite būti atleistas dėl nepageidaujamas gimtadienis savo biure. Taip, tai tikrai atsitiko.
Tačiau šiais laikais atrodo, kad vis dažniau imama konservuoti dėl kažko, kas buvo paskelbta internete. Paimkite tai iš šios moters, kuri sako, kad neteko darbo po to, kai aptarė savo atlyginimą Tik tak .
Straipsnis tęsiasi po skelbimu„TikTok“ kūrėja Lexi Larson teigia, kad neteko darbo po to, kai internete kalbėjo apie savo atlyginimą.
Visi matėme, kaip socialinių tinklų įrašai gali vėl jus persekioti – ypač jei jūsų darbdavys tai stebi. Tačiau jūsų įrašas paprastai turi būti gana nepatenkintas, kad liktų be darbo.

Pavyzdžiui, kai šis buvęs „FedEx“ vairuotojas paskelbė „TikTok“. kai jis pasidalijo, kad nepristatys jokių siuntų į namus, kuriuose buvo remiamas judėjimas „Black Lives Matter“, prezidentas Joe Bidenas ar viceprezidentas Kamala Harris, tai neabejotinai paskatino jį nugriauti, nes jis ne tik apleido savo pareigas. dėl asmeninių pažiūrų, tačiau įmonei atstovavo ir neigiamai.
Tačiau, kaip sužinojome iš „TikTok“ kūrėjo Lexi Larson ( @itslexilarson ), jūsų turinys iš tikrųjų neturi būti nepagarbus ar keliantis antakius, kad netinkamai įtrintų savo viršininką. Tai gali būti tiesiog sąžininga ir atvira.
Gavusi naują darbą technologijų įmonėje, Lexi, kurios paskyroje gausu informacijos apie finansus, technologijų pramonę ir patarimus dėl atlyginimų, buvo atleista, nes aptarė savo atlyginimą „TikTok“.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu„Taigi, „TikTok“ mane atleido“, – paaiškino ji dabar ištrintame vaizdo įraše „BuzzFeed“. . 'Prieš porą savaičių pradėjau dalintis apie tai, kaip įsidarbinau technologijų pramonėje. Na, to darbo nebedirbu, nes mane atleido.'
Ji tęsė: „Turėjau pasirašyti daugybę dalykų, todėl labai nerimauju dėl to, kad čia per daug įsigilinau į detales. Tačiau iš esmės mano darbdavys rado mano „TikToks“ ir labai, labai nepatiko, kad dalinuosi savo atlyginimas ir panašiai“.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuLexi taip pat paaiškino, kad nors ji iš tikrųjų nepažeidė jokios įmonės politikos, jos įmonei jautėsi nepatogi, kokia skaidri ji platformoje, ir nenorėjo rizikuoti, kad ji liktų komandoje.
Prieš atleidžiant Lexi nebuvo įspėta.
Iš pagarbos įmonei ji ištrynė vaizdo įrašus, dėl kurių ji buvo atleista. Ji taip pat neatskleidė įmonės pavadinimo, paklausta sekėjų.
Ir nors Lexi išlaikė savo profesionalumą, atrodo, kad daugelis žmonių, kurie pagavo jos istoriją, jautė, kad kompanija per daug sureagavo.
„Aš taip pykstu dėl tavęs“, – komentaruose rašė vienas vartotojas. Kiti ragino ją ieškoti advokato, nes manė, kad ji turi bylą.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu„BuzzFeed“. taip pat citavo šią konkrečią ištrauką iš Nacionalinė darbo santykių valdyba svetainė: 'Darbuotojai turi teisę bendrauti su kitais darbuotojais savo darbo vietoje apie jų atlyginimą. ... Naudodami elektroninius ryšius, pvz., socialinę žiniasklaidą, atminkite, kad jūsų darbdavys gali turėti politiką, draudžiančią naudoti jų įrangą. Tačiau politika, kuri konkrečiai uždrausti aptarti darbo užmokestį yra neteisėti“.
Atsižvelgiant į paskutinį sakinį, atrodo, kad Lexi gali imtis teisinių veiksmų; tačiau nežinoma, ar ji kada nors naudojo savo įmonės įrangą šiems vaizdo įrašams kurti.
Beje, Lexi jau grįžo į darbą. Ji pasakė „BuzzFeed“. kad jai pavyko pasikalbėti su senu viršininku ir susigrąžinti ankstesnį darbą. Nors atlyginimas gerokai mažesnis.
Kalbant apie tai, kaip ji valdo savo TikTok paskyrą nuo tada, kai buvo atleista, atrodo, kad ji vis dar dalijasi panašiu turiniu. Tačiau iš pažiūros atrodo, kad jos ankstesnė įmonė niekada neturėjo su tuo problemų.