Sužinokite „Zodiac Sign“ Suderinamumą
Pašnekovas sako, kad niekada nedaro klaidų – tada iškart pralaimi darbe
Tendencijos
Vyras, kuris pasakė an pašnekovas kad jis nepadarė klaidų, karjeros patarimų specialistas pavadino „arogantišku ir niūriu“. Paklauskite vadybininko .
Anoniminis skaitytojas, pateikęs savo užklausą svetainei, atrodytų, sąžiningas bandymas įvertinti, kas buvo negerai jo atsakyme į pašnekovo klausimą, pasidalijo savo asmeniniu anekdotu.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuVerta paminėti, kad tas pats įrašas yra populiarus Reddit , kur keli svetainės vartotojai įvardijo vyro visišką savimonės stoką, kai jis vertina savo sugebėjimus darbe ir įvertino, kaip viskas klostėsi jo interviu.
Pareiškėjas pradeda savo kūrinį sakydamas: „Aš buvau atleistas iš pareigų, nes neatsakiau į pokalbio klausimą“, kartu paminėdamas, kad jis turėjo visus reikalingus įgūdžius, kad galėtų puikiai atlikti darbą, į kurį prašė. Darbo ieškantis asmuo netgi pareiškė, kad jį „myli“ ir įdarbinimo vadovas, ir įdarbintojas.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
Tačiau problema iškilo „paskutinio pokalbių etapo“ procese, kai pareiškėjas paminėjo, kad, jo manymu, buvo keista, kad boso viršininkas, kurį jis vadina „didžiuoju bosu“, atvyko į pokalbį su juo dėl šios pozicijos: „ Turėjau paskutinį pokalbių etapą – su samdančios komandos kolega, bendraamžiu iš kitos komandos, su kuria glaudžiai bendradarbiausiu, abiejų komandų direktoriumi (taigi, mano būsimu bosu, o tai man atrodė keista) ir galiausiai. techninis testas su samdos vadovu, su kuriuo jau kalbėjausi“.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuJis pridūrė, kad nors nemanė, kad tai aktualu, jis yra „vyras ir visi, su kuriais jis kalbėjosi, buvo moterys“.
Pareiškėjas teigė, kad visus pokalbius jis praėjo sklandžiai, kol atėjo laikas pasikalbėti su bosu. Kadangi jis nesuprato, kodėl ji apklausia jį, jis paklausė jos, kodėl ji iš viso atėjo apklausti jį.
'Paklausiau, kodėl ji ėmėsi interviu su manimi, nes tai buvo techninės pareigos ir ji aiškiai buvo kažkokia vidurinės grandies vadovė. Ji man pasakė, kad turi techninį išsilavinimą (nors vadovavimo pareigas ėjo 10 metų, todėl atrodo, kad jos patirtis nėra svarbi). ), bet kad ji davė interviu dėl tokių dalykų kaip bendravimas, gebėjimas nustatyti prioritetus ir švelnūs įgūdžiai, aš vis tiek maniau, kad interviu su savo viršininko viršininku buvo keista.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
Jis tęsė, kad moters klausimai buvo nuobodūs, tačiau jis juos „atskleidė“, kol priėjo prie vieno klausimo, kur ji paklausė jo apie didžiausią „klaidą“, kurią jis kada nors padarė dirbdamas ir ką jis padarė, kad ištaisytų. situacija. Pasak pareiškėjo, jis teigė, kad niekada anksčiau nėra suklydęs.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu'Pasakiau jai, kad esu profesionalas ir nedarau klaidų, o ji su manimi ginčijosi! Ji sakė, kad visi daro klaidų, bet svarbu, kaip su jomis elgsitės ir neleisite, kad tokia klaida nepasikartotų ateityje. Galbūt ji padarė klaidų kaip kūrėja, bet kadangi aš iš tikrųjų lankiau mokyklą, man nebuvo tokios problemos, ir mes tęsėme pokalbį.
Tačiau pareiškėjas manė, kad jo atsakymas turėjo būti neteisingas, nes galiausiai jis gavo pranešimą iš įdarbintojo, kuris jam pasakė, kad jis negavo darbo. Suglumęs, kaip jam nebuvo suteikta ši pozicija, jis paklausė verbuotojo, kodėl pralaimėjo koncerte.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
Jų atsakymas? Buvo „kitų kandidatų, kurie buvo stipresni“. Nepatenkintas šiuo atsakymu ir turėdamas slaptą įtarimą, kad „senelis“ buvo priežastis, dėl kurios jis neatsirado darbo, jis paklausė įdarbintojo, ar kaltas senelis.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuDarbuotojų atsakymas buvo panašus į ankstesnį: „Įdarbinimo komisija priėmė sprendimą įdarbinti ką nors kitą“.
Pareiškėjas vis dar nebuvo patenkintas šiuo atsakymu ir norėjo sužinoti, ar būtų neteisinga, jei jis praneštų seneliui, kurį persekiojo „LinkedIn“.
„Po atmetimo pažiūrėjau į „LinkedIn“ bosę, ji buvo dviejų pramonės lyderių kūrėja, o paskui – trečiojo vykdomoji vadovė. Ji taip pat buvo susijusi su daugeliu gerai žinomų C lygio žmonių mūsų mieste ir pramonėje. Aš galvoju išsiųsti jai paštu į „LinkedIn“, kad paaiškinčiau, kodėl jos klausimas buvo neteisingas, ir paklausti, ar ji svarstys, ar ateityje užimti pareigas savo įmonėje, bet mano žmona sako, kad tai bloga mintis ?'
Straipsnis tęsiasi po skelbimu
The Paklauskite vadybininko ekspertas nesulaikė savo atsakymo pareiškėjui, teigdamas, kad prastas elgesys ir bendravimo įgūdžiai, kuriuos jie demonstravo per pokalbį su asmeniu, kuris buvo „keliais lygiais aukščiau“ už jį, tikriausiai yra akivaizdus ženklas, kaip jis pamiršta, kai kalbama. bendrai jo sąveikai su kitais žmonėmis.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuKarjeros eksperto teigimu, pretendentas į darbą greičiausiai nė nenutuokė, kaip blogai jam sekasi.
Ekspertas ne tik rekomendavo pareiškėjui susilaikyti nuo žinučių siuntimo „didžiajam bosui“ (nes jis tikriausiai tiesiog įtrauks jį į juodąjį sąrašą iš visų būsimų jo pramonės darbo vietų), bet ir paaiškino, kodėl vyro atsakymas toks baisus.
„Valdyti asmenį, kuris yra įsitikinęs, kad nedaro klaidų, yra košmaras – ir tai visiškai neprasideda samdant, nes skelbiate, kad atsispirsite atsiliepimams ir negalėsite arba nenorėsite mokytis bei augti. jos pačios būtų sugriovusios jūsų kandidatūrą, ir tai dar mums net neįsigilinus į niekšybę“.
Ekspertas savo atsakymą darbo ieškančiai užbaigė patarimu nebūti arogantiškiems ir stengtis išgirsti kitus: „Nesu tikras, koks buvo tavo darbas iki šiol – spėju, kad tu Arba esate karjeros pradžioje ir dar nesuprantate, kaip veikia darbas, arba esate toliau, bet nepastebėjote, kiek tarpasmeninių įgūdžių trūkumai gali jus sulaikyti, bet tai turėtų būti pažadinimo skambutis, kad gydant žmones su panieka ir arogancija nepasieksite norimų rezultatų.'
Straipsnis tęsiasi po skelbimuDeja, neatrodė, kad kandidatas paisė vadovo patarimų – tolesniame pranešime jis atskleidė, kad užsitikrino dar kelis darbo pokalbius ir, nors iš pradžių žmonėms jis patiko, darbo jis negavo. Dėl to jis padarė neišvengiamą išvadą, kad „didysis bosas“ įtraukė jį į juodąjį sąrašą.
Taigi, jis galiausiai susisiekė su bosu ir keletu kitų savo pramonės atstovų, norėdamas sužinoti, ar jie blogai apie jį kalba.
„Aš laikiausi jūsų patarimo nesiųsti senelei el. paštu „LinkedIn“, kol nesužinojau, kad ji, atrodo, mane apgavo mūsų srityje. Nepaisant daugybės gyvenimo aprašymų pateikimo ir puikių telefono ekranų, man nepavyko užsitikrinti darbo. Žinau savo gyvenimo aprašymą ir Motyvaciniai laiškai yra puikūs (paklausiau jūsų patarimo), o per telefono ekranus pašnekovei visada labai patinku, todėl akivaizdu, kad ji apie mane papasakojo visoms savo draugėms ir esu juodinamas“.
Jis tęsė: „Supratęs, ką ji padarė, išsiunčiau jai el. laišką „LinkedIn“, ir nors ji mandagiai atsakė, ji atsisakė pripažinti, kad visiems pasakė mano vardą. Ji teigė, kad tai tiesiog „sunki darbo rinka“. ir yra daug tikrai kvalifikuotų kūrėjų, ieškančių darbo... bet atrodo, kad per didelis sutapimas, kad kai tik ji atsisakė mane įdarbinti, niekas kitas irgi nenorėjo manęs įdarbinti“.
„Taip pat parašiau žinutę nuomos vadovei „LinkedIn“ ir paprašiau, kad ji lieptų savo viršininkui nustoti kalbėti apie mane, bet negavau atsakymo“, – pridūrė jis ir pažymėjo: „Svarsčiau išsiųsti kai kuriuos jos ryšius LinkedIn el. sužinok, ką ji sako apie mane, bet nežinau, ar tai būtų naudinga“.