Moteris teigia, kad „TikTok“ vaizdo įraše perdėta, kiek jos darbo sumokėjo, ji buvo atleista

Tendencijos

Jei socialinė žiniasklaida mus išmokė vieno dalyko, yra tai, kad išsilaikyti savyje yra daug sunkiau, nei atrodo, nes yra daugybė žmonių, kurie tiesiog negali sulaikyti burnos, kai kalbama apie dalijimąsi informacija, kuri gali juos gauti. bėdoje.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Kai kurie socialiniuose tinkluose pasitaiko dantenų plakimo atvejų, kai norisi sugriebti tą žmogų už pečių ir pasakyti: „Ką po velnių tu galvoji? Kaip šių paauglių, kurie griovyje rado lavoną ir nusprendė nufilmuoti, kaip ją apiplėšia ir įkėlė filmuotą medžiagą į „Snapchat“, prieš kviesdami pagalbą.

Ir tada yra atvejų, kurie toli gražu nėra tokie baisūs, kaip žmonės, kurie sugeba išsižadėti darbo pasidalydami atlyginimus „TikTok“. Jei nesate tikri, ar galite perduoti šią informaciją likusiam pasauliui, būtinai peržiūrėkite savo darbo sutartį.

Kadangi atrodo, kad taip nutinka dažniau nei ne, „TikTok“ naudojo pavadinimą Nae ( @naemelaninas ) sužinojo sunkiausiu būdu.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @naemelaninas

Ji rašo vaizdo įrašo teksto perdangoje, kai ji lūpomis sinchronizuojasi į kamerą: „Palieku savo 23 USD per valandą darbą po to, kai buvau atleistas už tai, kad išpopuliarėjo, sakydama, kad gavau 29 USD“

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @naemelaninas

Atrodo keista, kad verslas atleistų darbuotoją, pamelavęs apie savo valandinį įkainį, kad galėtų pasilinksminti nepažįstamiems žmonėms internete, o Nae įrašo antraštėje rašo: „Jei tikrai gavau 29 USD, būčiau buvęs Įtempta! Tiesiog žinok, kad mano kišenės yra storesnės nei daugelio kitų, kurie vis dar turi darbą‼️“, o tai, atrodo, atitinka jos tendenciją važiuoti namo, nes ji uždirba pinigus žmonėms internetu.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @naemelaninas

Kai kurie žiūrovai manė, kad buvo keista, kad ji buvo atleista už tai, kad ji uždirbo daugiau pinigų nei savo įmonėje, nes dėl to verslas atrodo kaip viliojanti darbo vieta, tačiau gali būti daug priežasčių, kodėl verslas nuspręstų nutraukti darbo santykius su jais.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @naemelaninas

Pirmoji priežastis yra tik principas, kad pirmiausia reikia pasidalyti informacija apie savo atlyginimą, kai kurioms įmonėms nepatinka, kai darbuotojai perduoda šią informaciją. Newsweek 2022 m. balandį pranešė, kad moteris su bendradarbiais aptarinėjo savo atlyginimą ir už tai jai buvo įteiktas rožinis lapelis.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @naemelaninas

Tokios naujienos kelia nerimą, ypač kai manote, kad yra įvairių prekybos vietų ir išteklių, kurie teigia kad verslui neleidžiama nubausti ar „atkeršyti“ darbuotojams, kurie aptaria, kiek uždirba, nesvarbu, ar tai būtų įmonėje, ar viešame forume.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @naemelaninas

Ši tema buvo iškelta a Quora diskusijų forume ir buvo asmenų, kurie primygtinai ragino visus, kurie buvo atleisti iš darbo vien dėl to, kad atskleidė, kiek jiems buvo mokama, kad jie iškeltų šį klausimą. Nacionalinė darbo santykių valdyba .

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @naemelaninas

Nepaisant to, platformoje vis dar buvo nemažai kitų „TikTok“ vartotojų, kurie pasakė Nae, kad ji tikriausiai neturėjo būti tokia atvira su šia informacija: „Štai kodėl mes nemeluojame norėdami padaryti įspūdį kitiems žmonėms“.

Kitas sakė: „Tikriausiai kažkas nusiaubė, nes manė, kad tu uždirbi daugiau nei jie“.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Šaltinis: TikTok | @naemelaninas

Kažkas kitas rekomendavo jai tikriausiai saugoti tam tikrą privačią informaciją apie savo gyvenimą: privačią ir ne socialinėje žiniasklaidoje. „Negalima visko padaryti tiktok babes“

Ką tu manai? Ar įmonė per daug sureagavo, ar manote, kad žmonės turi išmokti savo uždirbtus pinigus laikyti po užraktu?