Vietos naujienų skyriams visada buvo sunku išlaikyti vietos žurnalistus

Šis kūrinys iš pradžių pasirodė vietiniame leidime – mūsų informaciniame biuletenyje po skaitmeninės vietinių naujienų transformacijos. Norite dalyvauti pokalbyje? Tu gali registruokis čia .

Patti Dennis dirba toje pačioje įmonėje beveik 40 metų.

Dabar jos pareigose yra naujienų viceprezidentė ir „Tegna“ įdarbinimo vykdomoji direktorė. Tačiau prieš 40 metų Dennisas buvo Denverio KUSA televizijos užkulisiuose.

„Išvaliau orų žemėlapius, nuvaliau dulkes nuo studijos grindų ir ištuštinau šiukšles už 2 dolerius per valandą, – sakė ji, – ir maniau, kad tai šauniausias visų laikų darbas.

Ji savanoriškai pradėjo dirbti, kai nuo reportažų teikimo iki prodiusavimo, o 1992 m. – į vadovybę. Pastaruosius 15 jos karjeros metų buvo vadovaujama vadovybė.

Dennisas sakė, kad vietos naujienų skyriams visada buvo sunku išlaikyti žurnalistus. Dalis to yra darbo reikalavimai ir nenuspėjamumas.

„Tai nėra taip paprasta į šeimos gyvenimą, kaip kai kurios kitos karjeros“.

Tačiau pasikeitė tai, kad yra tiek daug būdų dalyvauti naujienose. Vietinių stočių ir leidinių dabar dar ne viskas. Tai reiškia, kad vietos naujienų skyriai turi didesnę konkurenciją dėl žurnalistų nei bet kada anksčiau.

„Mūsų tikslas yra, kad vietinės naujienos būtų malonios vietos šiems žmonėms“, – sakė ji. „Kai esate vietinėse naujienose, esate susijęs su žmonėmis, kurie gyvena, dirba ir jaučiasi jūsų bendruomenėje.

Dennisas sakė, kad tikriausiai yra 1000 dalykų, kuriuos redakcijos galėtų padaryti, kad vietos naujienų skyriuose liktų geri žurnalistai. Mes kalbėjome apie penkis:

Įtraukite juos į transformacijos procesą

Atėjome į laiką, kai pati auditorija iš naujo apibrėžia, ko jai reikia ir ko nori iš vietinių naujienų, sakė Dennisas.

„Daugelį, daug dešimtmečių mes nustatėme naujienų darbotvarkę, ir tai visiškai pasikeitė.

Nesvarbu, ar kas nors buvo naujienų skyriuje 20 metų, ar 20 mėnesių, ji sakė, kad įtraukite juos į naujienų skyriaus pertvarkos procesą. Ką jie mato? Ką jie girdi iš savo bendraamžių?

„Kiekvienas nori užsidirbti pragyvenimui“, - sakė Dennisas. 'Bet dar svarbiau, kad norite ką nors pakeisti.'

Tegna sukūrė procesą, skirtą suburti žurnalistus kartu spręsti klausimus, įskaitant „jei tai būtų geriau, kaip tai atrodytų“. Dennisas sakė, kad tai skamba plačiai, bet jūs nustebsite, kas išėjo iš to proceso.

Ji nenorėjo per daug įsilieti į Tegna, bet tai paskatino kultūros pokytį, sakė Dennisas.

Vadovai, nekalbėkite vieni su kitais

Kai kurie protingiausi įmonės lyderiai apsupa save žmonėmis, kurie žino tai, ko nežino. Tai reiškia naujesnius, jaunesnius, bet ir kitokių įgūdžių turinčius žmones.

„Klausyk, ką tau sako žmonės“.

Suteikite darbuotojams galimybę išbandyti ką nors naujo

Kai Dennis vadovavo KUSA, ji išbandė tai, ką daugelis žmonių laikė beprotišku. Jie mokė visus šaudyti ir montuoti.

„Aš niekada neturėjau išeiti į lauką“, - sakė ji. „20 savo gyvenimo metų praleidau naujienų salėje.

Tai buvo nepatogus procesas, kurio kai kurie žmonės bijojo, bet norėjo, kad žmonės pasistumtų. (Svarbu: Dennisas teigė, kad tai nebuvo pokytis dėl redakcijos sumažinimo ir dėl to nebuvo sumažintas darbuotojų skaičius.)

Vietoj to, jie paskatino žmones ugdyti įvairius įgūdžius.

Nuolat prašykite naujų dalykų

„Tikriausiai esu plakatas, gyvenantis vienoje redakcijoje“, – sakė Dennisas.

Bet tai nereiškia, kad ji tiesiog padarė vieną dalyką. Ji nuolat prašydavo naujų užduočių ir stengdavosi išbandyti naujus dalykus.

„Prisimenu, kaip rengiau popiežiaus vizitą“, – sakė ji. „Nieko apie tai nežinojau. Aš nesu katalikas. bet aš norėjau būti istorinio ir įdomaus dalyko dalimi.

Jei norite likti naujienų salėje, puiku, sakė ji. Bet jūs turite nuolat savęs klausti, kaip bendraujate su savo auditorija. Klauskite projektų. Klauskite iššūkių. Paprašykite mokymų. Lengva pasenti.

„Žurnalistai neturi privalomo tęstinio mokymosi“, – sakė Dennisas. „Tu pats turi to siekti“.

Žaisk ilgą žaidimą

Gera žurnalistika vis tiek prasideda nuo istorijos ir rašymo vertinimo. Jei norite likti vietinėje žurnalistikoje, negalite būti tik „Twitter“ sekėjų ar srauto ar televizijos intarpais.

„Jūs turite įsimylėti visą procesą“, - sakė Dennisas.

Susitikimai yra šio proceso dalis. Taip pat pranešimai, redagavimas, fotografavimas ir bendrinimas.

„Jei jums patinka tik 90 sekundžių, kurias jūsų istorija yra transliuojama, arba sekėjų skaičių, nes esate žinomas televizijoje, nėra ilgaamžiškumo įrankių. Toks trumpas žaidimas. Turite įsimylėti šį procesą“, – sakė ji. „Jūs turite įsimylėti naujienas“.

Kitą savaitę turime paskutinę savaitę kalbėti apie tai, ko reikia, kad žurnalistai liktų vietoje. Tada mes pradedame kalbėti apie narystę.

Norėdami pasiruošti, peržiūrėkite narystės galvosūkių projekto duomenų bazę visuomeninio radijo narystės modeliai . Pažiūrėkite, kaip popieriaus ir pašto tarifų padidėjimas smukdo spausdinimo pramonę, kol ji mažėja. O jei esate Los Andžele, šį penktadienį apsilankykite Poynter's Women's Leadership Symposium.

Pasimatysime kitą savaitę!

Susiję mokymai

• 

  Duomenų naudojimas ieškant istorijos: rasė, politika ir kt. Čikagoje

  Pasakojimo patarimai / mokymai

• 

  Vidurio kadencijos rinkimų rezultatai: kas atsitiko ir kodėl?