Vietinis leidimas: tai ne stalo teniso stalai. Arba biuro alus. Arba tortas.

Faruk Ateş nuotr./ Flickr

Šis kūrinys iš pradžių pasirodė vietiniame leidime – mūsų informaciniame biuletenyje po skaitmeninės vietinių naujienų transformacijos. Norite dalyvauti pokalbyje? Tu gali registruokis čia .

Pažįstu vaikiną, kurio darbovietė laimi per gimtadienius.

Žinome, kad žurnalistai puikiai gamina atsisveikinimo pyragus, bet kaip su tortais „ei, malonu, kad tu vis dar čia“? Daugumoje vietų, kuriose dirbau, gimtadieniams švęsti rengiami komandos pietūs.

Tačiau mes linkę valgyti, kad atsisveikintume vienas su kitu arba susidorotume su labiausiai įtemptomis naujienų pateikimo dalimis.

Atlantoje yra reklamos agentūra, kuri viską daro kitaip.

Toddas Slutzky yra strateginių galimybių direktorius Arba . Gimtadieniams ten žmonės gali rinktis ką nori valgyti, o įmonė užsako tiek, kad visi galėtų pasidalinti.

Jie turėjo daug įvairių pyragų. Jie turėjo vištienos ir sausainių. Ir šiemet jo gimtadieniui , Todas paprašė beigelių su rūkyta lašiša ir kreminiu sūriu.

Pritariu tiems, kurie sako jūs negalite spręsti apie vietą pagal privilegijas pavyzdžiui, stalo teniso stalai ar biuro alus. Tačiau manau, kad ši tradicija sako keletą dalykų apie Todo darbo vietą.

Viena: jie atpažįsta asmenis tokiu būdu, kuris turi mažai ką bendro su jų darbo tapatybe. Antra: jie suteikia žmonėms galimybę pasidalyti kažkuo apie save su savo bendradarbiais. Ir trys: jie tai daro labai kukliai. Tai ne pristatymas. Tai net ne apie darbą. Tačiau tradicija suteikia žmonėms būdą užmegzti santykius, o tai neabejotinai turi įtakos darbui.

Paklausiau Toddo, ką, jo nuomone, sako tradicija apie tai, kur jis dirba.

„Gimtadienis nėra svarbus“, - pasakė jis. 'Nieko nėra.'

Vietoj to, Todas sakė, taip viskas susidėlioja.

„Nesvarbu, kokia nauda ar linksma vakarėliai, svarbu, kaip elgiamės ir rūpinamės vieni kitais. Ir viskas prasideda nuo savininkų. Kultūra visada daro. (Ar tai būtų gerai, ar blogai.) Geri savininkai / lyderiai tai daro, o blogi - nužudo. Nesvarbu, kiek dalykų atlieka HR, ar yra partijos komitetas, jei visa tai kovoja prieš korporacinę kultūrą. Esmė: mes kovojame už savo kultūrą kiekvieną dieną. Dalykus, kuriuos kuriame kartu, kad sukurtume kultūrą, kuri būtų reikšminga (daugumai) visiems čia dirbantiems.

Gerai, taigi ne apie maistą. Tačiau mano gimtadienio proga visi vaišinome kino teatro spragėsiais.

Štai keletas kitų dalykų, kuriuos sužinojome šį mėnesį apie darbo vietos kultūrą:

Prieš pradėdami ją keisti, turite suprasti, kaip atrodo bloga darbo vietos kultūra.

Bloga darbo vietos kultūra gali pasireikšti per leistinumą seksualinė prievarta ir priekabiavimas , rasizmas ir seksizmas. Tačiau tai gali pasirodyti ir ne tokia akivaizdžiai.

Ieškoti:

• Trūkumas motyvacija .
• Neaišku lūkesčius ir bendravimą.
• Toksiškumas .
• Jokio ryšio su auditorija ar jos supratimo.

Štai geros naujienos: galite padaryti mažų dalykų, kurie daro įtaką jūsų naujienų salės kultūrai.

Bandyti:

• Pradedant nuo savo komandos. Galbūt negalėsite pakeisti savo viršininko viršininko veiksmų. Bet ką jūs galite dirbti savo komandoje, ką, jei pasiseks, būtų galima pakartoti? „San Francisco Chronicle“ atstovė Audrey Cooper kalbėjo apie įmonės misijos dalijimosi ir stiprinimo svarbą. Ar jūsų komanda gali sugalvoti savo mikro misiją?
• Bando daryti dalykus, kurie gali nepavykti. NowThisNews Versha Sharma kalbėjo apie darbą vietoje, kuri nebijo žlugti. Žurnalistams tai dažnai būna sunku, bet nereikia pradėti nuo didelio. Kurkite istoriją nauju būdu. Padarykite laiko juostą. Suorganizuokite nedidelį renginį. „Aktyviai žlugti“.
• Pripažinkite dalykus, kurių negalite pakeisti. Bibliotekininkė Gina Sheridan praėjusią savaitę sakė, kad ji žino dalykus, kurie nepriklauso jos įtakos sferai. Jūs negalite pakeisti tų dalykų. Išsiaiškinkite juos ir dirbkite su tuo, ką galite.
  
  

Agility – tai ne tik technologijų žmonėms skirtas žodis.

Prisiminti:

• Atėjome į laiką, kai viskas mūsų pramonėje keičiasi gana įprastu tempu. „Padaryta“ nebėra.
• Kaip sakė „The Dallas Morning News“ Sarah Blaskovich, „atsakymas dažnai būna taip“. Galbūt jūs nežinote, kaip ką nors padaryti, bet ar dirbate su tuo, kas tai daro? Ar jie tave išmokys? Ko galite juos išmokyti?
• Verta suabejoti net paprasčiausiais dalykais apie tai, kaip darome tai, ką darome, pavyzdžiui, iš kur fiziškai dirbame, kaip nurodė „Poynter“ apžvalgininkė Melody Kramer ir „The New Tropic“ Rebekah Monson.

---

Ačiū visiems, kad praleidote paskutines penkias savaites kalbėdami apie darbo vietos kultūrą. Žinau, kad tai tampa šiek tiek neaiški, bet aš taip pat girdėjau iš daugelio jūsų ir sutinku, kad tai svarbu.

Kitą savaitę pradėsime naują pokalbį apie tai, kas būtina mūsų darbui: auditorijas. kalbėsiu su Ashley Alvarado , Pietų Kalifornijos visuomeninės radijo stoties KPCC visuomenės dalyvavimo vadovas ir Iššūkis Stephensui , Al.com redaktorius ir reporteris. Išgirsime, ką jie daro norėdami kalbėtis su savo auditorija – ne tik.

Iki tada, pasakyk „NewsTrain“ Linda Austin, ką norite sužinoti apie skaitmeninę žurnalistiką ir kaip norite jos išmokti. Yra daug artėjančių ONA vietinių renginių. O kalbant apie kažko naujo mokymąsi, peržiūrėkite tai Laisvas Poynter Webinar tema „Rasinių modelių supratimas policijos duomenyse“.

Taip pat, ar šią savaitę vyksite į IRE? Aš būsiu ten! Prašau pasveikinti!