Darbuotojas skundžiasi, kad dirba 18 mėnesių ir vis tiek negauna atlyginimo

Tendencijos

Kennethas Maxwellas (TikTok: @kenmaxborn ) dirba rinkodaros srityje ir sako, kad 18 mėnesių savo laiko skyrė tam, kad būtų pats geriausias darbuotojas, koks tik gali būti. Tikriausiai todėl jam pasirodė keista, kad vadovybė nesikreipė į jį ir nepranešė, kad jam bus padidintas atlyginimas, arba bent jau nesurengė susitikimo aptarti galimo nuopelnų padidinimo.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Pirmajame savo vaizdo įraše apie savo nerimą dėl verslo jis sako: 'Dirbu rinkodaros srityje. Šioje įmonėje dirbau 18 mėnesių. Nebuvau pakoreguotas pragyvenimo išlaidų, nepadidino nuopelnų. Paaukštinimas. Nieko per tuos aštuoniolika mėnesių Atlyginimas visiškai nesikeitė. Neturiu augimo plano, neįsivaizduoju, kas vyksta. Taigi šią savaitę susitiksiu su savo viršininku asmeniškai ir pasikalbėsiu apie tai, kaip tai vyksta. šlykštu.'

Jis tęsė savo pokalbį: „Žinau, kad tai nėra puiki darbo rinka, ir mes visi turėtume būti tokie palaiminti ir dėkingi, kad netgi turime darbą, bet aš tiesiog neperku, nes manau, kad reikia sukurti paskatą Aš pasiliksiu, jei nori, kad toliau sunkiai dirbčiau ir būčiau laimingas, kaip tau reikia manimi rūpintis.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Tada „TikToker“ apibūdino, kokią filosofiją jis ketina laikytis savo susitikime, kad iš jo pasitrauktų su tam tikru pakėlimu: „Taigi kalba, kurią naudosiu šiame „vienas prieš vieną“, yra tokia, kad jūs nepriimate nulio. mūsų klientų augimas procentais, kodėl jūs prašote manęs priimti nulinį procentų augimą? Nežinau, kaip tai bus, bet man atrodė, kad tai buvo gana galinga kalba... nedvejodami pavogkite ją.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Taigi, kaip jam pasiteisino Keneto bandymas užsidirbti geresnį atlyginimą? Na, laimei, jis įkėlė tolesnį vaizdo įrašą, kuriame pasidalijo visomis smulkiomis smulkmenomis apie tai, kas nutiko, kai susitiko su savo vadovu aptarti būsimo paaukštinimo.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Savo klipe jis sakė: „Šiandien aš neturėjau pokalbio, o tai, kaip aš jį suformulavau, žinok, žiūrėk, tu žinai, kad aš tikrai viršijau tavo lūkesčius ir daugiau nei praleidau čia praleistą laiką. ...kodėl aš dar nepadidinau nuopelnų ar net nekalbėjau apie tai.

Kennethas toliau sakė, kad po diskusijos su savo vadovu jam liko labai „ačiū toliau“ požiūris į įmonę. Taip yra todėl, kad jo vadovas norėjo iki 2024 m. kovo mėn. pateikti bet kokias diskusijas dėl padidinimo / nuopelnų padidinimo ir kad įmonė nebūtinai laikosi kokių nors konkrečių gairių, kai reikia standartizuoti, kai įvyksta pakėlimas.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Anot „TikToker“, jo vadovas informavo jį, kad dabartiniai „verslo poreikiai“ ir „klimatas“ darbo vietoje reiškia, kad bet kokios diskusijos, susijusios su paaukštinimu, tiesiog nebuvo prioritetas... dėl to jis pasijuto kaip dabartinė darbo vieta. irgi nebuvo prioritetas.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Jis sakė, kad nors jo bandymas su šios įmonės vadovu nepasiteisino, kad padidintų jam atlyginimą, jis vis tiek mano, kad kalba buvo „galinga“ ir kad ji „atsitiko“ daugeliui platformoje esančių žmonių. .

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Komentatoriai, kurie matė jo vaizdo įrašą, sutiko su Kennetho lūkesčiais dėl tam tikro atlyginimo padidinimo ir manė, kad būtų daugiau nei teisinga, jei jis bent jau tikisi pokalbio dėl nuopelnų padidinimo, ypač dėl to, kad jis ten išbuvo 18 mėnesių ir jį nužudė. .

„Nemanau, kad tikėtis papildomos kompensacijos po 18 mėnesių yra visiškai nerealu“, – rašė vienas asmuo.

Kitas užrašas: 'Po 1 metų normalu gauti tam tikrą atlyginimą. Aš nesulaukiu neapykantos komentarų'.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Dar kažkas pasakė, kad pamatęs, kaip jo vadovas reagavo į jo prašymą padidinti atlyginimą, dabar be kaltės gali atlikti tiek darbo ir įdėti pastangų, kiek prilygsta uždirbamam darbui: „Dabar tu žinai, kad gali atsitraukti ir atlikti darbą tokiu lygiu, už kurį nori jums kompensuoti, nesijausdami kalti. Sėkmės ieškant darbo“, – rašė jie.

Straipsnis tęsiasi po skelbimu

Kažkas kitas sakė, kad tai yra atsakinga už ryškų JAV įmonių prekių ir paslaugų kokybės nuosmukį bėgant metams: „Tai, kaip atrodo, kad darbuotojų išlaikymo lygis taip nuvertėja, taip pat sutampa su prastėjančia visko kokybe“.

Ką tu manai? Ar 18 mėnesių per trumpas laikas darbuotojui tikėtis ar net prašyti padidinti atlyginimą? Arba manote, kad Kennethas išvis nebuvo iš kišenės ir buvo gana apgailėtina įmonė, net nepasakė ir nepasiūlė galimybės ateityje padidinti nuopelnus po to, kai per 18 mėnesių atliko tokį gerą darbą jų labui ?