Sužinokite „Zodiac Sign“ Suderinamumą
„Pranešiu skubios pagalbos tarnyboms“ – moteris liko sutrikusi dėl vadovo dviejų valandų pamainos iškvietimo politikos
Tendencijos
Moteris, kuri turėjo praleisti pamainą dėl an skubios pagalbos liko suglumusi dėl savo vadovo atsakymo. Majamis Lee ( @leeyuhuniverse ) paskelbė virusinį TikTok, kuriame išsamiai aprašoma jos nepasitenkinimas viršininko atsakymu, ir panašu, kad keli kiti programos naudotojai taip pat pasidalijo jos nusivylimu.
Straipsnis tęsiasi po skelbimu„Na, aš vakar skambinau iš darbo, o ponia kalbėjo apie „Būtinai paskambink prieš dvi valandas prieš skambindama“.
Lee netikėjo, kad tokio tipo iškvietimo protokolas yra prasmingas ir tiesiai šviesiai pareiškė: „Leisiu skubios pagalbos tarnyboms pranešti prieš dvi valandas, kol tai atsitiks ir man“.
Todėl jai neįmanoma žinoti, ar ji turės dvi valandas, kad išsikviestų iš savo pamainos dėl kritinės padėties, kol įvyks nelaimė. – Kaip, apie ką tu kalbi? – sako ji į kamerą, kai vaizdo įrašas baigiasi.
Įvairūs darbdaviai taiko skirtingą politiką, kai kalbama apie darbuotojų skambinimą. Dažnai tam tikroms pareigoms tenka tam tikras ligos ir asmeninių dienų skaičius, kurį darbuotojai gali išnaudoti. Atsižvelgiant į darbo sutarties su atitinkama įmone pobūdį, šiomis dienomis taip pat mokama kompensacija. Tačiau kai kuriais atvejais jie to nedaro.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuLigos dienų įstatymai įvairiose valstijose taip pat skiriasi. Pagal Paycor , “ privatus darbdaviai daugiau nei dešimtyje valstijų ir daugiau nei dvi dešimtys JAV savivaldybių privalo suteikti tam tikros formos apmokamas nedarbingumo atostogas reikalavimus atitinkančiam darbuotojui.
Daugelyje šių valstybių darbuotojai gali „sukaupti“ mokamas nedarbingumo atostogų dienas, o daugelis įgyvendina „kaupimo“ politiką. Kitaip tariant, kuo daugiau valandų dirba darbuotojas, tuo daugiau apmokamų nedarbingumo atostogų valandų jis sukaupia. Pavyzdžiui, Arizonoje darbuotojai gauna vieną valandą mokamų nedarbingumo atostogų už kiekvieną 30 dirbtų valandų.
Šias apmokamas nedarbingumo atostogų valandas galima panaudoti sau ar susirgusiam artimiausiam šeimos nariui prižiūrėti. Didžiausias nedarbingumo dienų skaičius, kurį galima sukaupti, yra 40 valandų įmonėms, kuriose dirba 15 ir daugiau darbuotojų. Mažose įmonėse (mažiau nei 15) įmonės privalo pasiūlyti savo darbuotojams tik 24 valandas mokamų nedarbingumo atostogų.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuTačiau pagalbos iškvietimo atvejis kai kuriems vadovams atrodo visiškai kita pokalbio tema. Vienas „Reddit“ vartotojas, kuris sako, kad vadovauja keturių žmonių komandai, paprašė kitų vartotojų patarimo dėl programos r/Leadership sub .
Jie norėjo sužinoti naudingų būdų, kaip kreiptis į darbuotoją, kuris nuolat patiria šeimynines nelaimes ir iškviečia ligonius.
Nors jie sakė, kad aptariama darbuotoja savo užduotis atlieka, kai ji yra pamainoje, „gana gerai“ ir rodo „iniciatyvą“, savaitė nepraeina, kai nėra iškvietimo.
'Ji dirba su mumis mažiau nei šešis mėnesius. Ji gana gerai susidoroja su kiekviena užduotimi ir turi iniciatyvą, kuri yra +1. Greitai mokosi ir gali prisitaikyti prie bet kokios užduoties, kurią jai duodate. Tačiau kiekvieną savaitę ji prašydavo pamainos bus pakeista į kitą dieną ar laiką, nes ji serga, išvyksta atostogauti su šeima arba turi šeimos krizę“, – rašė jie.
Straipsnis tęsiasi po skelbimuVienas asmuo pasiūlė suskirstyti problemą į tris atskirus pokalbio taškus, kurių kiekvienas yra pokalbis tarp jų ir jų darbuotojo. Be to, jie pabrėžė, kad sprendimas dėl kiekvieno iš šių punktų turėtų baigtis žodiniu susitarimu.
Tokiu būdu, jei šių aiškių ir sutartų sąlygų galiausiai nesilaikoma, jie, kaip vadovas, gali vėl iškelti šią temą savo darbuotojui. Jei problema išlieka ir po to, kai buvo nuodugniai aptarti elgesio sprendimo būdai, jie galiausiai gali pagrįsti, kodėl jie turėjo arba sumažinti darbuotojo pamainas, arba paleisti juos.
Reddit vartotojas suskirstė jį taip: 'Aš naudoju tris veiksmus. 1) Stebėjimas, objektyviai paaiškinkite, ką matote situacijoje. 2) Lūkesčiai, nurodykite savo tikslus, kokios norėtumėte, kad situacija būtų. 3 ) Pasekmė, kokių veiksmų imsitės, jei sutarti lūkesčiai nepasiteisins?
Tai turėtų būti pokalbis, todėl kiekviename žingsnyje paprašykite savo darbuotojo pasidalinti tuo pačiu dalyku, kad galėtumėte susitarti kiekviename žingsnyje.
Tinklaraščio įrašas, įkeltas į Silvertrac darbuotojų laiko apskaitos programinė įranga svetainėje buvo pateikta keletas pasiūlymų, kaip geriausiai susidoroti su pernelyg dideliu darbuotojų iškvietimu. Vadovai raginami „saugoti išsamius įrašus“ ir „nedelsdami spręsti problemas“, panašiai kaip rekomendavo minėtas „Reddit“ vartotojas.