Ne taip Hotmail: ką jūsų senovinis el. pašto adresas sako potencialiems darbdaviams

Visoje šalyje girdite tuos pačius patarimus dėl el. pašto adresų darbo paieškos svetainėse, vidurinių mokyklų konsultantų biuruose ir darbo mugių stenduose.

Laikykite tai profesionaliai. Nenurodykite savo amžiaus, religijos ar politikos. Ypač nepaminėkite savo narkotikų vartojimo įpročių. Ir jei jums tiesiog reikia užčiuopti SawxFan4lyfe vartotojo vardą, kurį turėjote nuo vidurinės mokyklos laikų, galbūt susikurkite antrinę paskyrą profesionalesniems tikslams.

Tai geras patarimas, bet ką daryti, jei jis sutelktas į neteisingą @ simbolio pusę?

Sree Sreenivasanas, strategas su puikiu skaitmeniniu gyvenimo aprašymu, sausio mėnesį sukėlė įnirtingas diskusijas apie „LinkedIn“, kai jis pasiūlė kad el. pašto adresas, kuris baigiasi @hotmail.com, gali būti priežastis išmesti darbo paraišką.

„Kai matote gyvenimo aprašymą su Hotmail adresu, ką darote? jis parašė. „Elgtis su jais taip pat, kaip su kitais? Iš karto juos atmesti? Kitas atsakymas?'

Atsakymai svyravo nuo susierzinusių ('Tai būtų tas pats, kas tyčiotis iš 15 metų senumo Toyota, kuri nerūdija ir vis dar veikia kaip nauja. Veikia, atlieka savo darbą ir yra mano. Susitvarkyk.' ) pasipiktinusiam („Jei mano el. paštas nesuteikia man darbo, vadinasi, nenorėjau, kad nuo to prasidėtų!“), stulbinantis („Kol dirbate, turėtumėte juos susekti, surasti ir įdėti kulką jų galvose.Tai juos išmokytų.“).

Furoras parodė, kad žmonės ne tik naudojasi viena seniausių pasaulyje žiniatinklio pašto paslaugų, bet ir yra uolūs paskyrų, kuriomis kai kurie naudojasi dešimtmečius, gerbėjai.

Bet daro „Hotmail“ domenas iš tikrųjų svarbus įdarbintojams? O kaip dėl kitų ilgalaikių el. pašto paslaugų, pvz., AOL, Yahoo ar Outlook? Darbuotojai, samdomi vadybininkai, teisininkai ir žmogiškųjų išteklių ekspertai, su kuriais kalbėjomės, iš esmės sutinka, kad įmonėms neprotinga atmesti darbo paraišką dėl senovinio el. pašto domeno.

Tačiau vis tiek gali būti laikas apsvarstyti galimybę pereiti prie kažko naujesnio.

„Hotmail“ buvo paleista 1996 m. kaip viena pirmųjų viešųjų žiniatinklio pašto paslaugų. Iš pradžių stilizuotas kaip HoTMaiL, siekiant pabrėžti savo žiniatinklio egzistavimą (HTML yra daugumos tinklalapių sudedamosios dalys) ir kadangi tuo metu buvo nepaaiškinamai populiaru maišyti atvejus, „Hotmail“ siūlė viską, ko neteikia IPT pagrįstas el. Visų pirma, nors jos amžininkai buvo susieti su konkrečiu įrenginiu, vartotojai galėjo pasiekti „Hotmail“ iš bet kurio kompiuterio visame pasaulyje.

Maždaug tuo pačiu metu, kai „Yahoo“ įsigijo savo pagrindinį konkurentą „Four11 RocketMail“, „Hotmail“ perėjo į „Microsoft“ ir atliko keletą prekės ženklo keitimo kampanijų: „MSN Hotmail“, „Windows Live Hotmail“ ir galiausiai „Outlook.com“.

Kai 2012 m. „Microsoft“ pradėjo raginti „Hotmail“ naudotojus pereiti prie „Outlook“, jie vartojo tokią kalbą kaip „atnaujinimas“ ir „Outlook“ vadino „šiuolaikiniu el. paštu“. Dėl to Hotmail, jau senovinis prekės ženklas internete, būdamas 16 metų, atrodė visiškai archajiškas.

Dėl šio palikimo 2018 m. kai kurie gali matyti, kad „Hotmail“ sulaikomi žmonės, kuriems trūksta technologinių žinių.

„Akivaizdu, kad IT lyderiai ir tie, kurie samdo IT srityje, jie nori technologiškai pažangių žmonių“, – sakė Mike'as Clementsas, didžiausios pasaulyje apskaitos ir finansų personalo įdarbinimo įmonės „Robert Half Technology“ padalinio vadovas.

„Pasenęs“ el. laiškas kartais gali atlikti „labai, labai mažą“ vaidmenį vertinant kandidatą, tačiau tai yra labai minimalus dalykas, palyginti su jo įgūdžiais ir gebėjimais. Ir jis neįsivaizduoja atvejo, kai kažkieno paraiška buvo išmesta vien dėl el. pašto domeno.

„Tai neturėjo įtakos tam, ar kokie nors kandidatai buvo pašalinti svarstymui“, – sakė Clementsas.

Tačiau jis taip pat pažymėjo, kad IT darbams, kuriems jis samdo, trūksta kandidatų. Pramonės šakose, kuriose kandidatų yra daugiau nei laisvų pozicijų, pvz., žurnalistikoje, recenzentai gali pasikliauti paprastais, bet klaidingais patarimais analizuodami daugybę gyvenimo aprašymų.

Žmonės visada naudojo įvairius signalizacijos ir atrankos būdus“, – sakė Erikas Brynjolfssonas, MIT iniciatyvos dėl skaitmeninės ekonomikos direktorius. „Žmonių, kurie naudoja senesnes technologijas, ignoravimas man neatrodo itin veiksmingas būdas tikrinti žmones, bet jei kas nors yra tikrai priblokštas programų, galbūt net tokie triukšmingi ir dažnai netikslūs signalai gali šiek tiek sumažinti informacijos perteklių.

Kandidatai į darbą pateikia daug informacijos apie save, bandydami suvilioti potencialius darbdavius. Įprasta išmintis dažnai priverčia juos papildyti savo gyvenimo aprašymą santrauka ir ankstesnio darbo istorija, pereinant prie akademikų, apdovanojimų ir kitų įvairių dalykų.

Chrisas J. Collinsas, Kornelio universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo studijų docentas, klausia, ar tai svarbu.

„Dažnai pervertiname tam tikrą informaciją, kuri gali nelabai pasakyti apie kandidato įgūdžius ar gebėjimus“, – sakė jis, kaip pervertintus ženklus įvardydamas pareigų pavadinimus, ankstesnių darbdavių vardus ir darbo stažą.

Collinsas teikia pirmenybę interviu, atrankos testams ir realiems kandidato įgūdžių pavyzdžiams, nes tai yra geresnis būsimų rezultatų matas, o ne bet kas jo gyvenimo aprašyme. Jo vertinimu, iš el. pašto domeno visiškai nieko nėra.

„Iš 60 metų trukusių atrankos tyrimų žinome, kad tai yra netinkamas duomenų naudojimas, nes jūsų naudojami duomenys, el. pašto adresas, nieko nepasako apie kandidato įgūdžius, patirtį ar žinių bazę“, – sakė jis. „Remiantis klaidinga prielaida, galėjote tiesiog atšaukti asmenį, kuris iš tikrųjų puikiai tiko šiam darbui.

„Seattle Times“ naujienų kūrėjas Thomas Wilburn retkarčiais dalyvauja samdant ir padedant atrinkti praktikantus. Wilburnas sakė, kad naujienų redakcijų kūrimas vis dar yra gana jauna profesija, todėl nėra dviejų naujienų salės kūrėjų, turinčių tokią pačią patirtį. Tai reiškia, kad kūrėjai dažnai ieško būdų, kaip nustatyti kolegų ir potencialių darbuotojų techninius gabumus.

„Daugelis iš mūsų ieško signalų. Ir daugelis iš mūsų tikimės kalbėti autoritetu, nes daug laiko praleidžiame redakcijose, bandydami atsispirti aplinkai, kuri iš tikrųjų nėra techninė“, – sakė Wilburnas. „Ir taip natūralu, kad bandome rasti būdų, kaip protiškai klasifikuoti ar rūšiuoti dalykus.

„Hotmail“ adresas gali būti laikomas naujove tarp technikos išmanančių žmonių, bet ne priežastimi išmesti gyvenimo aprašymą prieš interviu su asmeniu. Asmens įgūdžiai, dalyvavimas vystymo bendruomenėje ir darbas yra daug svarbesni nei „kaip tu juos man atvedė“, - sakė Wilburnas.

„Tai kažkas, ką galų gale pastebėčiau. Šiomis dienomis turint „Hotmail“ adresą... yra tam tikras senamadiškumo laipsnis ir mane tai suintriguotų. Ir tikriausiai ko nors paklausčiau“, – sakė jis.

Tačiau Wilburnas teigė nežinantis, ar „Hotmail“ adresas būtų laikomas „galiojančiu signalu“ už naujienų kūrimo pasaulio ribų.

„Žmonės, kurie tai priima kaip signalą, nenorėčiau dirbti“, – sakė jis. Manau, kad žmonės, kurie tai mato kaip prasmingą signalą, apie juos pasako daugiau nei tuos, kurie jais naudojasi.

Daugelis žmonių, komentavusių pradinį Sreenivasano įrašą, stebėjosi, ar žmonių diskriminacija dėl „Hotmail“ naudojimo yra tam tikra senatvė.

Galbūt jie kažkuo užsiėmė.

Pareiškėjai galėtų pasirinkti du būdus teigti, kad pagal federalinius įstatymus tai gali būti diskriminuojanti, sakė Stephanie Bornstein, Floridos universiteto teisės docentė.

Jei su pareiškėju elgiamasi skirtingai, remiantis su amžiumi susijusiais stereotipais, pavyzdžiui, „žmonės, naudojantys senesnes technologijas, greičiausiai yra vyresni, taigi ir mažiau išmanantys technologijas“, pareiškėjas galėtų teigti, kad jis patyrė diskriminaciją dėl amžiaus. Tai žinoma kaip nevienodas gydymas.

Jei politika ar praktika taikomi visiems vienodai, bet galiausiai neproporcingai paveiks žmonių grupę pagal amžių – pavyzdžiui, „darbdavys nelaikys nė vieno, kuris naudoja senesnes technologijas, o tai pašalina neproporcingą vyresnio amžiaus žmonių skaičių. , kurių daugiau naudoja senesnes technologijas“, – pareiškėjas taip pat galėtų ginčytis dėl diskriminacijos dėl amžiaus. Tai žinoma kaip skirtingas poveikis.

Bet kuriuo atveju pareiškėjas „turi daug įrodyti, kad iš tikrųjų laimėtų ieškinį dėl diskriminacijos“, sakė Bornsteinas.

Pirmuoju atveju darbdavys greičiausiai ginčytųsi, kad yra „teisėtų, nediskriminuojančių pareiškėjo elgesio priežasčių, pavyzdžiui, kad bet kuris asmuo, kuris naudoja senesnes technologijas, yra mažiau išmanantis technologijas, nepaisant amžiaus, sakė ji. Norėdamas įrodyti skirtingą elgesį, pareiškėjas turėtų įrodyti, kad bet kokia priežastis, dėl kurios darbdavys nurodė tokį gydymą, buvo tikrojo elgesio „pretekstas“ arba „priedanga“.

Antruoju atveju pareiškėjas turėtų įrodyti statistiniais duomenimis, kad politika ar praktika neproporcingai paveikė vyresnio amžiaus žmones. Tikėtina, kad darbdavys ginčytųsi dėl statistikos ir vėl teigtų, kad praktika grindžiama „pagrįstu veiksniu, išskyrus amžių“, sakė Bornsteinas.

Technologijomis pagrįsti ieškiniai dėl diskriminacijos dėl amžiaus, „Hotmail“ ar ne, tampa įprastu dalyku. Gruodį buvo iškeltas kolektyvinis ieškinys paduotas Amerikos ryšių darbuotojų ir „Facebook“ naudotojų, vyresnių nei 40 metų, vardu po to, kai paaiškėjo, kad pagrindiniai darbdaviai naudojo taikymą pagal amžių, norėdami rodyti įdarbinimo skelbimus „Facebook“. Vienas skelbimų, apie įsidarbinimo galimybes „T-Mobile“, buvo matomi tik 18–35 m. Kitą, skirtą „Facebook“, galėjo matyti tik 21–55 metų žmonės.

„Kaip ir daugelis šiuolaikinės ekonomikos technologijų, „Facebook“ turi neaprėpiamą gebėjimą informuoti darbuotojus apie ekonomines galimybes, pavyzdžiui, darbą“, – rašė ieškovo advokatai. Jie tęsė: „Facebook pavertė savo galingą reklamos programą kanalu, skirtu diskriminacijai dėl amžiaus; o dabar ieškovai išsiaiškino, kad nacionaliniai darbdaviai suderino veiksmus su „Facebook“, siekdami, kad didžiulė Amerikos darbo jėgos dalis negautų darbo skelbimų, įdarbinimo ir įdarbinimo galimybių.

Nors kieno nors el. pašto adresas gali būti nesvarbus, susipažinti su daugybe technologijų reikia, ypač kai kuriuose naujesniuose žurnalistikos sektoriuose.

„Jei pažvelgsite į tai, kaip vyksta pramonė, priklausomai nuo darbo, ir tai visiškai priklauso nuo darbo... Manau, reikia pasakyti, kad jūs tikriausiai turėtumėte žinoti, kaip veikia Gmail“, - sakė Wilburnas. , kūrėjas Sietle, konkrečiai nurodydamas karjerą auditorijos įtraukimo ir informacinių biuletenių srityje.

Iš analitinių duomenų žinome, kad dauguma naujienlaiškių prenumeratorių yra „Gmail“ vartotojai (atskleidimas: „Poynter“ gauna finansavimą iš „Google“). Pareiškėjai turi tai suprasti, sakė jis, ir žinoti, kaip ta ekosistema veikia, kad geriau suprastų auditoriją.

Tačiau jie taip pat turi suprasti auditoriją, kuri galbūt nėra technologijų priešakyje.

„Turime būti mažiau snobiški platformų atžvilgiu, nes tai riboja mūsų galimybes humaniškai mąstyti apie savo auditoriją“, – sakė Wilburnas. „Mums, likusiems, nepakenktų leisti laiką „Hotmail“ ar „Yahoo“.

Sužinokite daugiau apie žurnalistikos įrankius naudodami Išbandykite tai! — Žurnalistikos įrankiai. Išbandyti šį! yra maitinamas „Google“ naujienų laboratorija . Ją taip pat palaiko Amerikos spaudos institutas ir John S. ir James L. Knight fondas