Naršymas smulkiu šriftu apie atleidimą

Iš „The Cohort“, „Poynter“ informacinio biuletenio, skirto moterims, besiverčiančioms skaitmeninėje žiniasklaidoje

Paimdami ritmą ir išnaudodami savo galią per atleidimą, neleisite, kad durys metaforiškai atsitrenktų į jus išeinant. („Shutterstock“)

Prarasti darbą nėra maloni patirtis, bet išbūkite žurnalistikoje pakankamai ilgai ir yra gana didelė tikimybė, kad tai nutiks jums. Gal net ne vieną kartą.

Paskutinis mano atleidimas iš greta naujienų veikiančio technologijų paleidimo įvyko per „Google Hangout“. Mano prieiga prie visko buvo išjungta pokalbio pradžioje ir turėjau skambinti iš savo asmeninės paskyros, kad baigčiau atleidimą. Iki to laiko mačiau, kaip buvo atleisti keli kolegos, iš įmonės išeina vienas žmogiškųjų išteklių darbuotojas ir ateina naujas vyriausiasis pajamų pareigūnas.

Buvau pasiruošęs, ir tai pasikeitė.

Kai buvau atleistas iš savo pirmojo darbo Niujorke „Digital First Media“ projekte „Thunderdome“, žinojau, koks rizikingas gali būti starto gyvenimas. Aš primygtinai reikalavau, kad darbo sutartyje „Project Thunderdome“ būtų įrašyta galimybė laisvai samdyti nekonkurentus. Dėl to paskutinėmis darbo dienomis man buvo lengviau paspartinti laisvai samdomo darbuotojo pastangas ir pradėti kurti savo verslą.

Taip pat žinojau dar kai ką, kad viskas, nuo išeitinės išmokos iki bendrovės suteiktų COBRA išmokų trukmės, buvo derinama – net jei man buvo pasakyta kitaip.

Aš nesu teisininkas ir tai nėra teisinė konsultacija. Tačiau remiantis tuo, ką patyriau kaip žurnalistiką, į tai turėtumėte atsižvelgti, jei ir kada jums bus rodomos durys.

Šis straipsnis iš pradžių pasirodė „The Cohort“ – „Poynter“ informaciniame biuletenyje, skirtame moterims, besiverčiančioms skaitmeninėje žiniasklaidoje. Prisijunkite prie pokalbio čia.

Nesijauskite spaudžiami pasirašyti savo išeitinių dokumentų

Kai sėdite toje konferencijų salėje su HR, galite jausti spaudimą pasirašyti ką tik jums pateiktą atleidimo sutartį. Juk net geriausi personalo darbuotojai atstovauja įmonei, o ne jums.

„Žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra tam, kad trukdytų bet kokioms deryboms ir neleistų darbuotojui gauti daugiau nei siūloma“, – sakė Jamesas McCarney iš Niujorko McCarney Law PC, kurio specializacija yra darbo teisė.

Teisiškai 40 metų ir vyresni darbuotojai turi teisę bent 21 dieną peržiūrėti sutartį ir dar 7 dienas atšaukti savo sutartį. Jaunesni nei 40 metų darbuotojai turi teisę į „pagrįstą“, bet neapibrėžtą laiko tarpą, nes jie nėra apsaugoti pagal federacijąamžiaus diskriminacijos įstatymai. Tai rekomenduojama darbdaviams suteikti jaunesniems nei 40 metų žmonėms, turintiems bent penkias ar septynias dienas apsisaugoti nuo būsimų pretenzijų dėl prievartos ar prievartos.

Jei per tą laiką negalite peržiūrėti dokumentų, nebijokite prašyti pratęsimo. Patenkinti prašymą dažnai yra darbdaviui naudingiausia.

Vertinant būtų naudinga žinoti, ar jūsų darbdavys jau turi bendrąją išeitinių išmokų politiką (pvz., savaitės atlyginimo už kiekvienus dirbtus metus). Paprašykite kopijos ir patikrinkite, ar tai, kas jums dabar siūloma, atitinka ar viršija tai, kas numatyta politikoje.

Darbdaviai linkę laikyti išeitinę išmoką kaip padėką už jūsų darbo metus, tačiau iš tikrųjų tai yra prasmingesnė. Tai gali būti mokėjimas mainais už jūsų teisę pateikti įmonei civilinį ieškinį. Kad būtų veiksmingai įsigytos šios teisės, mokėjimas ar kitos siūlomos naudos turi viršyti tai, ką jau turite teisę gauti pagal bet kokią esamą įmonės atskyrimo ar išeitinės sutarties politiką.

Išeitinės išmokos taip pat gali būti kartu su nekonkuravimo susitarimų, kuriuos galbūt pasirašėte pradėdami dirbti, patvirtinimas. Tačiau galbūt nenorėsite pasirašyti per greitai.

Nekonkuruoti? Ne taip greitai

Daugelyje žiniasklaidos darbų šiais laikais sudaromi nekonkuravimo susitarimai, kurie draudžia darbuotojams tam tikrą laiką dirbti tiesioginiams konkurentams, tačiau šie susitarimai turi apribojimų.

Kalifornija, Montana, Šiaurės Dakota ir Oklahoma paskelbė, kad nekonkuravimo susitarimai neįgyvendinami. Už šių valstijų ribų gali būti sunku užtikrinti, kad darbuotojai, atleisti iš darbo be priežasties, nekonkuruotų. Tai reiškia, kad atleisdami iš darbo jūs galite turėti teisę nedelsdami dirbti pas savo ankstesnio darbdavio konkurentus, net jei pasirašėte nekonkuravimo sutartį.

Dažnai įmonės paprašys išeinančių darbuotojų dar kartą patvirtinti bet kokius nekonkuravimo susitarimus, kuriuos pasirašė prisijungdami. Priklausomai nuo nekonkuravimo sutarties, kurią pasirašėte prisijungdami prie įmonės, kalbą galite panaudoti kaip svertą derėtis dėl geresnio išeitinio paketo. Norėčiau, kad būčiau geriau supratusi derėdamasis dėl paskutinio atleidimo, nes konkurentai greitai paskambino. .

Nepamirškite savo darbo

„Visada stengiuosi priminti fotografams, kad jei jie būtų atleisti, svarbu paklausti jų redaktorių, ar jie gali panaudoti savo darbus savo aplanko svetainėje“, – sakė San Antonijuje įsikūrusi Nacionalinės spaudos fotografų asociacijos generalinio patarėjo pavaduotoja Alicia Calzada. .

Kadangi naujienų organizacijoms paprastai priklauso darbo metu sukurtų vaizdų ir straipsnių autorių teisės, paprašius leidimo juos naudoti asmeniniuose aplankuose galima išvengti galvos skausmo ateityje.

Prašymą galima pateikti el. paštu, tačiau būtinai pasilikite kopiją asmeniniame kompiuteryje arba serveryje.

Norėdami sužinoti daugiau apie autorių teisių įstatymą irsąžiningas naudojimas žurnalistams, peržiūrėkite šį Poynter kursą ir tai Nacionalinės spaudos fotografų asociacijos pradžiamokslis .

O kaip samdyti advokatą?

Gali būti sunku suprasti susitarimus dėl skyrybų, jei nesate teisininkas. Didžioji jo dalis gali būti teisėta, kartais iškirpta ir įklijuota į vietą su klaidomis.

Advokatas gali padėti jums išversti šiuos dokumentus, tačiau tai gali kainuoti kelis šimtus dolerių ar daugiau (nors kai kurie teisininkai siūlo nemokamas konsultacijas).

Jei dalyvaujate viename iš daugelio masinių atleidimo iš darbo, dėl kurio šiais laikais susiduria žiniasklaida, jums gali nepavykti susigrąžinti teisinių mokesčių naudodamiesi geresne išeitine išmoka. „Žemo lygio žmogui, kuriam taikomas masinis atleidimas, sunku pateisinti jo ekonomiką“, – sakė McCarney. 'Yra mažiau lankstumo ir daugiau tvirtumo nei buvo anksčiau.'

Tačiau jei esate aukšto rango darbuotojas, esate atleistas iš darbo prieš sumokėjus sutartyje numatytą priedą, turite galimą teisinį ieškinį bendrovei arba tiesiog norite įsitikinti, kad suprantate, ką pasirašote, teisininko samdymas gali būti verta savo išlaidų.

„Jei turite ekonominę padėtį, turėtumėte kuo greičiau kreiptis į advokatą“, - sakė McCarney. Tai gali ne tik ramybė, bet ir gauti daugiau pinigų ir geresnes sąlygas, ypač jei dirbate rizikingoje įmonėje.

Ką daryti, jei manote, kad tapote diskriminacijos auka?

Pasitarkite su advokatu prieš atsisakydami teisės paduoti darbdavį į teismą. Kai pasirašysite darbo sutarties nutraukimo sutartį, jums bus uždrausta tęsti civilinį ieškinį.

Tačiau išeitinė sutartis neturi įtakos jūsų teisinei teisei pateikti skundą Lygių galimybių užimtumo komisijai. Komisija tiria skundus dėl diskriminacijos dėl rasės, tautinės kilmės, religijos, lyties, amžiaus, negalios ir seksualinės orientacijos. Tačiau jo veiksmingumas saugant darbuotojų teises yra abejotinas, o skundo nagrinėjimo procesas gali būti ilgas, varginantis ir emociškai varginantis.

Ar galiu rinkti bedarbio pašalpą?

Nesvarbu, ar esate atleistas, ar atleistas, daugeliu atvejų galite surinkti nedarbo mokestį.

Pavyzdžiui, Niujorke turėsite palaukti, kol baigsis išeitinė išmoka ir dar savaitę, kad galėtumėte pretenduoti į išmokas. Po to galėsite surinkti iki 504 USD per savaitę iki 26 savaičių. Žinoma, mokesčiai ir bet koks laisvai samdomas darbas prisidės prie to.

Valstybinės nedarbo programos dažnai yra sudėtingos ir prastai suformuluotos. Jei ieškote pagalbos iš asmens, kuris išgyveno šį procesą, galite išvengti galvos skausmo.

Didelė tikimybė, kad jei dirbi žurnalistikoje, ką nors pažinsi.

Tai tikrai nauja pradžia

Žiniasklaidoje atleidimai, atleidimai ir restruktūrizavimas yra norma. Darbo praradimas nebūtinai turi būti karjeros pabaiga, o kartais gali būti labai svarbi galimybė pasisukti.

Jei ne atleidimas iš darbo, praėjusiais metais galbūt nebūčiau tapęs visu etatu. Užuot žiūrėjęs į tą atleidimą kaip kažko pabaigą, pasinaudojau tuo, kad pradėčiau naują profesinį gyvenimą, derindamas dalykus, kurie man labai patinka: kelionių rašymas, skaitmeninės strategijos konsultacijos ir mokymas. Tai požiūris, kuris suteikė man ne tik profesinį ir asmeninį pasitenkinimą, bet ir išlaikė mane finansiškai, o iš Aliaskos vidaus į Pietų Afriką, Vietnamą ir daug kur tarp jų.

Meena Thiruvengadam yra laisvai samdoma rašytoja, auditorijos plėtros konsultantė ir žurnalistikos instruktorė, patyrusi nemažą dalį atleidimo iš darbo. Ji yra baigusi „Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Media“ studijas ir vadovavo „Bloomberg News“ ir „Business Insider“ komandoms. Ji pradėjo dirbti kaip vietinio laikraščio reporterė, nušvietusi naktinį policijos sumušimą Teksase.

Norėdami gauti papildomų įžvalgų, vidinių pokštų ir nuolatinių pokalbių apie moteris skaitmeninėje žiniasklaidoje, prisiregistruokite, kad gautumėte „The Cohort“ į savo pašto dėžutę kas antrą antradienį.