Kompensacija Už Zodiako Ženklą
C Corserys Celobys

Sužinokite „Zodiac Sign“ Suderinamumą

Žurnalistai vyrams ir moterims vis dar negauna vienodo atlyginimo. Kada ir kaip galime reikalauti pokyčių?

Verslas Ir Darbas

Kada laikas kalbėti apie vienodą atlyginimą? (AP nuotr. / Viktoras R. Caivano)

1970 metais 46 moterys padavė „Newsweek“ į teismą dėl diskriminacijos dėl lyties. Anksčiau šią savaitę 42 moterys pasirašė atvirą laišką BBC, reikalaudamos panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Pažanga ir pokyčiai gali būti nepaprastai lėti.

Žurnalistikos pramonė yra žinoma nesuderinama su atlyginimais, o moterys dažnai padengia šio skirtumo išlaidas. Darbo pasiūlymai dažnai grindžiami atlyginimų istorija, ir yra mažas skaidrumas apie atlyginimą naujienų organizacijose. Ekspertai teigia darbo užmokesčio skaidrumas yra svarbiausias dalykas sumažinti darbo užmokesčio skirtumą.

Julia Haslanger, „Hearken“ sužadėtuvių konsultantė, sukūrė Journo atlyginimų dalintojas 2015 m., reaguodamas į informacijos apie atlyginimus trūkumą visoje pramonės šakoje. „Reikalaujame skaidrumo iš visų kitų, bet mūsų nėra“, – sakė ji.

Norite daugiau istorijų apie moteris žurnalistikoje? Prenumeruokite „Kohortą“.

1970 m. „Newsweek“ darbuotojai teigė, kad viršininkai neleidžia moterims tapti rašytojomis ir žurnalistėmis. Ieškinys buvo išspręstas po kelių savaičių, tačiau įmonėje įvyko keletas pakeitimų. 1972 m. „Newsweek“ darbuotojos dar kartą padavė ieškinį. Antrasis ieškinys baigėsi oficialiu įsipareigojimu, kad iki 1975 m. moterys sudarys bent trečdalį žurnalo rašytojų ir šalies bei užsienio žurnalistų.

Tie įvykiai įkvėpė Lynn Povich negrožinė knyga ir a išgalvotas „Amazon Studios“ šou , abu pavadinti „Gerų merginų maištas“. Deja, „Amazon“ laida buvo nužudyta po vieno sezono. Daug blogiau yra tai, kad lyčių diskriminacija ir darbo užmokesčio nelygybė – praėjus beveik penkiems dešimtmečiams po „Newsweek“ sukilimo – vis dar gyva naujienų skyriuose.

BBC atlyginimų skirtumai buvo atskleisti po to, kai vyriausybė pareikalavo, kad valstybės finansuojamas transliuotojas atskleistų visų darbuotojų, uždirbančių mažiausiai 150 000 svarų sterlingų, atlyginimus. Dėl to BBC vadovybė pažadėjo iki 2020 m. panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Tačiau dešimtys laidų vedėjų moterų m. sekmadienį paskelbtas atviras laiškas , pastūmėjo keistis anksčiau nei tai.

„Sakėte, kad iki 2020 m. „surūšiuosite“ vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, bet BBC apie atlyginimų skirtumus žinojo daugelį metų“, – rašė jie. „Mes visi norime pradėti įrašus ir paraginti jus veikti dabar“.

BBC nėra viena viešame ginče dėl pajamų nelygybės. Praėjusį mėnesį „Dow Jones & Company“ paskelbė naujienų, kai paaiškėjo, kad visą darbo dieną dirbančios moterys vidutiniškai uždirbamažiau nei 85 procentus to, ką uždirba jų kolegos vyrai. Šios išvados buvo paskelbtos ataskaitos dalis Nepriklausoma leidėjų darbuotojų asociacija sąjunga, atstovaujanti daugeliui „The Wall Street Journal“ darbuotojų.

Ataskaitoje buvo aiškiai išdėstytos išvados. „Tarp Dow Jones žurnalistų yra didelis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas, kurio negalima paaiškinti patirtimi“, – teigė IAPE.

Nors jų požiūriai buvo skirtingi, „Newsweek“, BBC ir „Dow Jones“ darbuotojai reikalavo pokyčių viešai ir kaip kolektyvas. Jei įtariate, kad jūsų darbo vietoje yra lyčių darbo užmokesčio atotrūkis – spoiler perspėjimas: tikriausiai toks yra! - Štai patarimai, kaip judėti į priekį.

Atlikite savo tyrimus

Norint reikalauti veiksmų, reikia daugiau nei nuojautos. „Newsweek“ darbuotojams daugelį metų nebuvo leista tapti etatiniais rašytojais. Tik tada, kai tyrėja Judy Gingold sužinojo, kad toks elgesys buvo neteisėtas ir pažeidžia 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį, darbuotojai pradėjo organizuoti ir formuoti bylą. BBC darbuotojų maršrutas buvo lengvesnis – informacija apie atlyginimus buvo paskelbta viešai. O Dow Jones darbuotojai yra apsiginklavę duomenimis dėl IAPE atlikto tyrimo.

Taip pat yra daug paprastų pastangų. Įkvėptas Haslangerio atlyginimų dalyvio, „BuzzFeed“ naujienų garso kolega Alexas Laughlinas neseniai pradėjo panašias pastangas, kad atskleistų garso įrašų gamintojų atlyginimus. Laughlinas, neseniai persikėlęs į Niujorką ir ieškantis garso įrašų prodiuserių darbo, sako, kad informacija apie atlyginimus apie šias pareigas yra ribota. Pradedantieji, tokie kaip „Gimlet“, neturi „Glassdoor“ profilių, o senosios žiniasklaidos įmonės, dabar samdančios garso gamintojus, „yra kaip laukiniai vakarai“, – sakė Laughlinas. „Nėra atlyginimų nuoseklumo“.

Šis informacijos trūkumas paskatino Laughlin sukurti savo garso prodiuserių atlyginimų dalintojas. „Neįsivaizduoju, ko paklausti, ir niekas negali man atsakyti, todėl aš randu savo atsakymus“. Padedamas duomenų analitiko, Laughlinas aktyviai skaičiuoja skaičius ir sako, kad tyrimo rezultatai bus paskelbti. labai greitai .

„Moterys konkrečiai turi būti apsiginklavusios žiniomis, ko jos vertos“, – sakė Laughlin.

Kai turėsite įrodymą, kad jums per mažai mokama, galite naudoti šią informaciją, kad padėtų derėtis dėl atlyginimo. IAPE pasiūlė, kad „Dow Jones“ darbuotojai pateiktų ataskaitos duomenis vadovams veiklos vertinimo metu. Profsąjunga taip pat siūlo asmeninius narių atlyginimų palyginimus.

Rasti sąjungininkus

Ir Haslangeris, ir Laughlinas rekomenduoja susirasti sąjungininkų prieš bandant atskleisti darbo užmokesčio skirtumą. „Jei kas nors bando pats stumti pokyčius, jam gali būti priskirta problemų sukėlėjo etiketė“, - sakė Haslangeris. „Vadybai lengva ignoruoti vieną asmenį, bet sunkiau ignoruoti grupę gerai gerbiamų darbuotojų.

Laughlin pripažįsta savo kohortą padėjus jai išmokti aptarti atlyginimą ir derybas. Ji paleido Sumokėti , Slack bendruomenė, skirta darbo užmokesčio skirtumui tarp lyčių, kartu su buvusia Washington Post kolege Julia Carpenter. „Turiu puikų draugų tinklą. Mes visada padedame žmonėms gauti daugiau pinigų už savo sprogimą“, – sakė ji.

Haslangeris siūlo pradėti nuo sąjungininko naujienų skyriuje. „Pažiūrėkite, ar jau egzistuoja strategija, kaip atskleisti atlyginimus“. Jei tai per sunku, ji rekomenduoja kitoje naujienų salėje susirasti draugą, kurio pareigos būtų panašios į jūsų.

Tęskite atsargiai

Net ir radę patikimų kolegų, Haslangeris ir Laughlinas ragina būti atsargiems kalbėdamiesi apie atlyginimus. Kalbėti apie pinigus yra nepatogu, o darbo užmokesčio skaidrumo pastangos gali lengvai suklysti. „Mes veikiame pagal idėją, kad tai, kiek jums mokama, yra tiek, kiek esate vertas, todėl kalbėti apie atlyginimą yra nepatogu“, - sakė Haslangeris.

Laughlinas pasiūlė neįtraukti vardų į atlyginimų pasidalijimo skaičiuokles ir įtraukti „beaistringą trečiąją šalį, kuri skaičiuoja skaičius“. Ji sutinka, kad darbo užmokesčio skaidrumas gali kelti problemų darbo vietoje, tačiau mano, kad bendras pelnas to vertas.

„[Atlyginimo pasidalijimas] gali būti tikrai toksiškas dalykas, kurį reikia įtraukti į komandos dinamiką, tačiau tai būtina norint pakeisti. Kiekvienas turi tvarkyti šias tiesas ir jas spręsti nesuasmenindamas“, – sakė Laughlin. „Tikrai vertinga žinoti, ką daro jūsų komandos nariai.

Būk kantrus

„Nelabai tolimoje praeityje moterys turėjo kovoti dėl naujienų kabineto galimybių ir užmokesčio“, – apie „Gerų merginų maištą“ sakė žurnalistų konsultantas Joy'us Mayeris. „Newsweek“ lyčių mūšis vyko aštuntajame dešimtmetyje. Ir vis dėlto moterys vis dar kariauja panašias kovas šių dienų redakcijose.

„Apmaudu, kad [darbo užmokesčio skirtumas] vis dar egzistuoja“, - sakė Haslangeris. „Jis egzistavo dešimtmečius. Ir tikriausiai prireiks dešimtmečių, kol tai bus ištaisyta. Mes visi dar turime kovoti savo kovą.

„Yra tiek daug kitų dalykų, į kuriuos norėčiau sutelkti dėmesį“, – sakė Laughlinas. „Visos mano pažįstamos moterys, kovojančios už tai, turi daug kitų didelių idėjų – užsiimti gera žurnalistika, pradėti didelius projektus, eksperimentuoti su naujomis platformomis. Bet mes taip pat kovojame už vienodą atlyginimą. Tai švelniai tariant apmaudu“.