„Fortune Union“ pradėjo 24 valandų darbo sustabdymą, teigia, kad vadovybė pažeidė darbo įstatymus

Profsąjunga pateikė šešis kaltinimus dėl nesąžiningos darbo praktikos NLRB, teigdama, kad vadovybė bandė apeiti profesinę sąjungą.

Ekrano kopija iš „Fortune Union“ 2020 m. gruodžio mėn. vaizdo įrašo „#FortuneNeedsDiversity: Kodėl žurnalas Fortune turi įsipareigoti įvairovei DABAR“

Fortūnos sąjunga paskelbė Antradienio rytą pradedamas 24 valandų darbo sustabdymas, teigdama, kad vadovybė buvo „ sugriauti derybų procesą “ ir ne kartą pažeidė darbo įstatymus.

Profesinė sąjunga, atstovaujanti 35 žurnalo „Fortune“ darbuotojams, Nacionalinei darbo santykių valdybai taip pat pateikė šešis kaltinimus dėl nesąžiningos darbo praktikos. Jie tvirtina, kad vadovybė nurodė darbuotojams nediskutuoti apie atlyginimų pakėlimus ir bandė dirbti su profesine sąjunga įgyvendindama tokias iniciatyvas kaip naujas vadovas, neperžengdama derybų proceso.

„Fortūna“ ir sąjunga derybose dėl sutarties vyksta nuo 2019 m. lapkričio mėn. Antradienį surengtoje spaudos konferencijoje skyriaus pirmoji vicepirmininkė McKenna Moore pareiškė, kad vadovybė sulėtino procesą ir atsisakė atsakyti į maždaug 20 pasiūlymų.

„Mes sulaikome savo darbą 24 valandas, nes svarbu, kad vadovybė prisimintų, kokia yra mūsų vertė, ko vertas mūsų darbas, ir kad šis leidinys būtų puikus“, – sakė Moore'as. 'Mes sėdime prie stalo, ir jie turi klausytis.'

„Fortune“ atstovas iš karto neatsakė į prašymą pakomentuoti.

Viename iš nesąžiningos darbo praktikos kaltinimų teigiama, kad „Fortune“ vadovybė liepė darbuotojams nekalbėti apie jų pakėlimus ar atlyginimus su profesine sąjunga. Profesinės sąjungos atlikta atlyginimų teisingumo analizė parodė, kad moterys vidutiniškai sudaro 84% to, ką daro vyrai, o spalvotos darbuotojos – 78% baltųjų darbuotojų.

Keletas nesąžiningos darbo praktikos kaltinimų yra susiję su kaltinimais, kad vadovybė užsiėmė „tiesioginiu sandoriu“ – kreipėsi tiesiai į darbuotojus, o ne į jų profesinės sąjungos atstovą – ir bandė apeiti derybų procesą. Pavyzdžiui, profesinė sąjunga teigė, kad Fortune vienašališkai įdiegė veiklos vertinimo sistemą, pagrįstą gamybos kvotomis ir srauto rodikliais, o tai, sąjungos teigimu, kenkia geros žurnalistikos kūrimui.

„Daugelį padalinio žmonių tai nuliūdino, o tai lėmė tam tikrus taikinių pasikeitimus, judančius taikinius ir dalykus, kurie buvo nustatyti be mūsų indėlio“, – spaudos konferencijoje sakė finansų reporteris Rey Mashayekhi. „Manau, kad tai buvo tikrai įdomus pavyzdys, kaip atsisakius bendradarbiauti su profesine sąjunga sprendžiant klausimus darbo vietoje, gali kilti problemų, trukdančių mūsų laukiamam darbui.

„Fortune“ taip pat vienašališkai įkūrė DEI komitetą, pranešė sąjunga. Iš pradžių sąjunga 2019 m. lapkritį pateikė pasiūlymą dėl įvairovės, teisingumo ir įtraukties, kuris, jų teigimu, buvo atmestas iki George'o Floydo protestų. Jie vis dar bando derėtis dėl pasiūlymo su vadovybe, kuri, jų teigimu, atsisako laikytis „vykdomos sutarties kalbos“.

„Mums tai sako... jūs norite, kad jis būtų lankstus, kad galėtumėte atsitraukti, kai žiniasklaidos organizacijoms tai nėra politinis klausimas. Mes neturime savo įsitikinimų drąsos – tai yra žinia, kurią siunčiame“, – spaudos konferencijoje sakė padalinio sekretorius Sy Mukherjee.

Fortūnos sąjunga yra viena iš kelių sąjungų, kurios šiuo metu derasi dėl pirmosios sutarties. Pastaraisiais metais žiniasklaidos pramonė patyrė daugybę sėkmingų profesinių sąjungų pastangų. Dabar daugelis tų naujai susikūrusių sąjungų stengiasi užsitikrinti savo pirmąją sutartį.

Paprastai derybos dėl pirmosios sutarties užtrunka ilgiau. Pavyzdžiui, teisės naujienų tarnyba Law360 beveik dvejus metus praleido prie derybų stalo. Moore'as paminėjo „Law360“ sutartį kaip tą, kurią padalinys žavisi ir iš kurios pasiskolino, nors padalinys siekia pritaikyti savo sutartį pagal savo poreikius.

„Vadyba turi elgtis taip, lyg čia būtų sąjunga, nes čia yra sąjunga“, – sakė Moore'as. „Turime susitikti kaip lygiaverčiai partneriai, kad sudarytume sąžiningą sutartį, kad ši vieta būtų geresnė visiems.