Ar ateities darbo naujienų salė gali klestėti darbo svetainėje? Ladders ruošiasi tai išsiaiškinti

(Ekrano kopija, Ladders.com)

Išgirsti Ryaną Sagerį pasakojant, skelbimai nėra mirę. Jiems tereikia šiek tiek iš naujo įsivaizduoti.

„Čia turite puikų XIX amžiaus laikraščio modelį su skelbimais, tik be jokių naujienų“, – sakė Sageris, ilgametis žurnalistas, dirbęs „Time“, „The Wall Street Journal“ ir „The New York Post“. „Ir mes esame čia, kad būtume naujienų skylė.

„Tai, kaip aiškina Sageris, yra Kopėčių naujienos , naujas leidinys, kurio redakcinio direktoriaus pareigas jis eina. Kartu su vyriausiąja redaktore Heidi Moore, finansų žurnaliste veterane, Sageris bando sukurti naujienų skyrių, kuris iš esmės yra įslaptintas skyrius, sukurtas XXI amžiui.

Nuo tada, kai įmonė buvo įkurta 2003 m., „Ladders“ siekė sujungti darbo ieškančius asmenis ir darbdavius, kurių metiniai atlyginimai viršija 100 000 USD. Darbo vietų svetainė, kurioje vartotojai gali prisijungti prie savo kompetencijos srities, pageidaujamo atlyginimo ir pareigų, dabar gali pasigirti 348 000 naujų darbo vietų ir 17 000 darbdavių. Tačiau jai trūksta to, ką tie senieji dienraščiai turėjo daugybę: naujienų.

Susiję mokymai: Multimedijos naujienų organizacijos anatomija

Šiandien oficialiai pristatyta „Ladders“ tai keičia. Sageris ir Moore'as vadovaus maždaug 10 žmonių naujienų skyriui, kuris veikia nepriklausomai nuo pagrindinės įmonės – čia jokios turinio rinkodaros – kasdien kurti žurnalistiką apie tai, kaip keičiasi darbas visame pasaulyje.

Tikimasi, kad pagrindinės įmonės pranašumas yra tas, kad skaitytojai bus pakankamai įsitraukę, kad spustelėtų susijusį skirtuką „darbai“ ir prisiregistruotų gauti 25 USD mėnesinę narystę. Tačiau abu teigia, kad jiems nebuvo duotas įsakymas paversti naujienų vartotojus nariais.

Moore'as šią strategiją palygino su verslo naujienų koloso „Bloomberg LP“, kuri valdo vartotojams skirtą naujienų skyrių ir labai pelningą finansinių duomenų terminalų verslą, strategiją.

„Galite manyti, kad tai panašu į „Bloomberg“ idėją, tiesa? Moore'as pasakė. „Sukūrėte produktą, o tada atsirado naujienų susidomėjimas. Užpildome naujienų spragą aplink „prašome pagalbos“.

Tiek Moore'as, tiek Sageris teigia, kad redakcinė niša, susijusi su darbo ateitimi, yra didžiulė ir kitų įmonių jos neaptarnauja. Jie sakė, kad „LinkedIn“ dažnai teikia turinį iš autorių, kurių pagrindinis dėmesys skiriamas pačių reklamai. Kitos svetainės, kuriose pagrindinis dėmesys skiriamas profesiniam tobulėjimui, dažnai tai daro sporadiškai arba sutelkia dėmesį į vieną konkrečią pramonės šaką. Tai palieka didelę spragą ataskaitoms apie darbo raštus.

Ir šioje srityje yra daugiau naujienų nei bet kada anksčiau, sakė Moore'as. Ilgėja darbo laikas, populiarėja nuotolinis darbas, tūkstantmečiai keičia užimtumo pobūdį, bręsta koncertų ekonomika ir populiarėja ieškoti darbo.

„Šiuo metu mes esame šiuo istorijos momentu, kai viskas, kaip dirbame, keičiasi, ir mes tik pamažu tai suprantame“, - sakė Moore'as. „Taigi atrodo, kad tai tikrai geras laikas ne tik rašyti šia gana nepakankamai aptarnaujama tema, bet ir pažvelgti į tai, kaip ji pasikeis ateityje, ir suburti žmones kartu su mumis.

Be įprasto straipsnių formato, „Ladders News“ planuoja publikuoti „Facebook“ momentiniuose straipsniuose ir „Apple News“. Moore'as sakė, kad „Ladders News“ paveldėjo sveiką naujienlaiškių auditoriją iš patronuojančios bendrovės, o Sageris teigia, kad svetainėje planuojama rodyti reklamą.

Kadangi darbas yra jų pasirinkimo tema, Moore'as sako, kad „Ladders“ naujienų salė ugdys geriausią žurnalistikos praktiką, pavyzdžiui, abipusę pagarbą ir bendradarbiavimą.

„Kadangi rašome apie darbo kultūrą ir nuo nulio kuriame kažką naujo, matėme, kad tai yra galimybė išsivaduoti nuo to, kaip įprastai dirba redakcijos“, – sakė ji.