„Advance Local“ praneša apie atlyginimų mažinimą, atleidimus ir 401 (k) atitinkamą sustabdymą dėl koronaviruso

Bendrovės generalinis direktorius teigė, kad sumažinimas buvo „būtinas, kad būtų imtasi kai kurių neatidėliotinų veiksmų siekiant sumažinti nuostolius ir apsaugoti mūsų ilgalaikį gyvybingumą“.

Mandagumas

Sekė Advance Local kitos laikraščių kompanijos Trečiadienį paskelbė apie daugybę atlyginimų mažinimo ir atleidimo, kad sumažintų išlaidas ir išbristų nuo gilaus reklamos nuosmukio.

Pakeitimai apima darbo užmokesčio mažinimą slenkančiu mastu nuo 2% iki 20%, o didesnį atlyginimą gaunantiems darbuotojams taikomas didesnis procentinis sumažinimas nuo gegužės iki metų pabaigos.

Tikimasi, kad dauguma darbuotojų per tą laikotarpį turės dviejų savaičių atostogas, nors šie planai yra sklandūs.

Ir bendrovė sustabdys atitinkamą 401 (k) įnašą.

Caroline Harrison, anksčiau šiais metais tapusi „Advance Local“ generaline direktore, rašė, kad sutaupyti sąnaudų „būtina imtis kai kurių neatidėliotinų veiksmų, siekiant sumažinti nuostolius ir apsaugoti mūsų ilgalaikį gyvybingumą. Tikimės, kad šios taupymo iniciatyvos bus laikinos ir kad kartu galėsime kuo greičiau susigrąžinti puikius veiklos rezultatus ir padidinti pajamas.

Jos laiške darbuotojams pabrėžiamas skirtumas tarp atleidimo ir atleidimo, sakydamas, kad „Advance“ tikisi sugrąžinti darbuotojus, „kai šalyje pradės grįžti prie normalaus gyvenimo“.

Tačiau dviem etapais „Advance“ atleido beveik visus likusius „The Cleveland Plain Dealer“ spausdinimo operacijos sąjungos darbuotojus. Maždaug 60 žurnalistų paliko darbą susijusioje ne sąjungoje cleveland.com skaitmeninėje svetainėje.

Šis žingsnis išprovokavo karčius kaltinimus profesinių sąjungų žlugdymu Naujienų gildija ir alt-media kritikai .

Be „Plain Dealer“, „Advance“ pavadinimai apima „The Oregonian Portland“, „The (Newark, New Jersey) Star-Ledger“ ir „The (Syracuse, New York) Post-Standard“.

Visas Harrisono laiško tekstas yra žemiau:

Pažadėjau pasidalyti su jumis mūsų papildomų išlaidų taupymo iniciatyvų sprendimais, kai tik jie bus visiškai parengti. Išnagrinėjome daugybę variantų ir priėmėme sprendimus, kurie, mūsų nuomone, padeda mums geriausiai atgauti pajamų tempą, kurį turėjome prieš prasidedant pandemijai. Tačiau svarbiausias mūsų sprendimų priėmimo tikslas buvo kiek įmanoma sumažinti poveikį darbuotojams.

Kaip ir visos kitos šalies vietinės naujienų ir informacijos įmonės, COVID-19 pandemija smarkiai sumažino mūsų pajamas. Ir, kaip ir didžioji dauguma šių įmonių, mums būtina nedelsiant imtis tam tikrų veiksmų, kad sumažintume nuostolius ir apsaugotume ilgalaikį gyvybingumą. Tikimės, kad šios taupymo iniciatyvos bus laikinos ir kartu galėsime kuo greičiau susigrąžinti puikius veiklos rezultatus ir gauti pajamų.

Aš taip didžiuojuosi tuo, kaip kiekvienas atėjo į šį išorinį iššūkį. Toliau pateikti veiksmai yra specialiai sukurti taip, kad atitiktų viruso mums daromą poveikį ir jokiu būdu neturėtų būti interpretuojami kaip jūsų veiklos atspindys.

Laikini pakeitimai, išsamiau aptarti toliau, bus taikomi visiems darbuotojams ir apims laipsnišką pakopinį darbo užmokesčio sumažinimą, atostogas ir 401(k) įmonės rungtynių sustabdymą. Žinau, kad tai yra daug, ir noriu įsitikinti, kad aiškiai suprantate, kaip visa tai jus veikia.

Laipsniškas darbo užmokesčio sumažinimas – galioja 2020 m. gegužės mėn. – 2020 m. gruodžio mėn

Mes įgyvendiname laikiną laipsnišką pakopinį darbo užmokesčio mažinimą nuo 2% iki 20%, kuris yra specialiai sukurtas tam, kad daugiausiai uždirbančių asmenų atlyginimų sumažinimo procentas būtų didesnis. Taigi, nors didžioji dauguma darbuotojų patirs kai kuriuos laikinus sumažinimus, o aukštesnio rango darbuotojų atleidimas bus didesnis. Sumažinimo suma priklausys nuo jūsų dabartinio bazinio darbo užmokesčio ir bus taikoma laipsniška pakopinė struktūra, panaši į tai, kaip veikia mokesčių lentelės. Darbuotojų, uždirbančių 35 000 USD ar mažiau (visą ar ne visą darbo dieną metinis) atlyginimas nebus mažinamas.

Nuolat stebėsime savo veiklą ir pajamas, o rugsėjį įvertinsime, ar laikini sumažinimai turi tęstis visą likusį 2020 m. laikotarpį. Jei galėsime iki 2021 m. sausio mėn. atstatyti bazinį atlyginimą iki 2020 m. gegužės mėn. taip. Jei ne, laikini sumažinimai galios iki metų pabaigos.

Pridedamame vadove rasite daugiau informacijos ir pavyzdžių. Jūsų vadovas kitą savaitę pateiks jums personalizuotą darbo užmokesčio poveikio ataskaitą, kurioje bus pateikti jūsų baziniam atlyginimui taikomi skaičiavimai, naujas laikinasis bazinis atlyginimas ir papildoma informacija.

Atostogos

Tai nėra atleidimas iš darbo. Užuot reaguodami į šią krizę atleidę iš darbo, kaip darė kai kurios kitos įmonės, nusprendėme įgyvendinti atostogas. Mes labai vertiname kiekvieną darbuotoją ir mums reikia jūsų indėlio dabar ir kai šalyje pradės grįžti prie normalaus gyvenimo.

Remdamiesi geriausia šiandien turima informacija, tikimės, kad visi darbuotojai turės išeiti dviejų savaičių atostogų, išskyrus vietinės rinkos turinio darbuotojus (turinio darbuotojus, kuriems vadovauja vietiniai turinio vadovai) ir gamybos darbuotojus. Tačiau ši situacija sparčiai vystosi, nes kasdien gaunama daugiau informacijos (daugeliu atvejų kas valandą), todėl mūsų planas yra iš pradžių reikalauti, kad visi su turiniu ir gamyba nesusiję darbuotojai iki gegužės pabaigos atostogautų vienai savaitei.

Mums reikia, kad mūsų talentingos turinio komandos tęstų savo puikų darbą kaip gelbėjimosi ratas mūsų aptarnaujamoms bendruomenėms, todėl iki liepos 31 d. joms suteikiame savaitės atostogas.

Kadangi reikia, kad mūsų gyvybiškai svarbios gamybos zonos veiktų, vietinės rinkos gamybos darbuotojai iki liepos 31 d. turės savaitę atostogauti.

Birželio mėn. įvertinsime, ar reikia tęsti savo planą dėl antrosios atostogų savaitės, ir nedelsdami jus informuosime.

Atostogos turi būti atleidžiamos kas savaitę. Kadangi per atostogas Bendrovė jums nemoka, galite nedirbti. Mes nesitikime, kad šiuo laikotarpiu atsakysite į elektroninius laiškus ar atliksite kokių nors kitų darbo funkcijų. Svarbu tai, kad per atostogas jūsų įmonės nauda sveikatai nebus sutrikdyta. Jūsų vadovai bendradarbiaus su jumis planuodami jūsų atostogų datas.

Skirtingai nei ankstesniais metais, naujai priimtas federalinis skubių paskatų paketas, CARES įstatymas, gali suteikti teisę gauti federalinę bedarbio pašalpą, be valstybinių pašalpų, per atostogas. Tai svarbi priežastis, kodėl pasirinkome atostogas, o ne kitas galimybes. Išsami informacija apie tai, kaip ir kurioje valstijoje kreiptis dėl valstijos ir federalinio nedarbo, bus pateikta kartu su darbo užmokesčio poveikio ataskaita.

Kai kurie darbuotojai teiravosi, ar gali savanoriškai pasiimti papildomų savaičių atostogų. Šie darbuotojai turėtų pasikalbėti su savo vadovais, kad nustatytų, ar papildomos savanoriškos savaitės yra tikėtinos.

Kita svarbi informacija:

• CARES įstatymas leidžia papildomai gauti 600 USD bedarbio pašalpą per savaitę (neskaitant valstybės sumų) ir siūlo šią išmoką per 2020 m. liepos mėn .

• Nedarbo ir CARES įstatymo lėšų kai kuriose valstijose gali nebūti, nes valstybė negali laikyti, kad atostogos yra tinkamos nedarbui, arba negali atsisakyti vienos savaitės laukimo laikotarpio dėl naujų reikalavimų.

401(k) atitiktų įmonės sustabdymą – galioja 2020 m. gegužės mėn.–2020 m. gruodžio mėn.

Bendrovė laikinai sustabdys visas 401 (k) rungtynes ​​nuo gegužės mėnesio ir tęsis iki metų pabaigos. Net jei atitikimo nebus, jūsų (ne Roth) įmokos vis tiek neapmokestinamos.

Nuolatinės pastangos

Ir toliau stengsimės sumažinti reklamos nuostolius ir, kur tik įmanoma, sutaupyti išlaidų.

Noriu pabrėžti, kad šios taupymo iniciatyvos yra laikinos. Kaip jau minėjau, mes ir toliau stebėsime situaciją ir savo pažangą bei atliksime reikiamus koregavimus, informuodami jus.

Žinau, kad tai nėra lengva gauti naujieną, ir mes stengėmės sukurti sąžiningą planą, kuris vis tiek suteiks naudos sveikatai ir pajamas.

Dar prieš pandemijai mus užklupstant, ėjome teigiama linkme ir jūsų pastangomis stengsimės grįžti į tą kursą. Šioje kelionėje mes kartu. Ir mes kartu tai įveiksime.

Jei turite klausimų, susisiekite su savo vadovu arba HR kontaktiniu asmeniu. Aš ir toliau jus informuosiu apie bet kokius atnaujinimus.

Linkiu geros sveikatos jums ir jūsų šeimoms.

Karolina

Rickas Edmondsas yra „Poynter“ žiniasklaidos verslo analitikas. Su juo galima susisiekti el.